企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。一份好的调查问卷能够帮助企业准确把握员工的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。那么，企业培训需求调查问卷范本应该怎么写呢？
一、明确调查目的
在编写调查问卷之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求。
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，那么调查对象应该是新员工；如果是为了了解全体员工的培训需求，那么调查对象应该是全体员工。
三、设计调查问题
1. 培训内容需求
（1）您认为目前最需要培训的内容是什么？
（2）您希望通过培训提高哪些方面的能力？
2. 培训方式需求
（1）您更喜欢哪种培训方式？（线上培训、线下培训、混合培训）
（2）您认为哪种培训方式最有效？
3. 培训时间需求
（1）您希望培训安排在什么时间？（工作日、周末、晚上）
（2）您认为每次培训的时间多长比较合适？
4. 培训讲师需求
（1）您希望由谁来担任培训讲师？（内部讲师、外部讲师）
（2）您认为培训讲师应该具备哪些素质？
四、组织调查实施
1. 选择合适的调查方式。例如，可以通过在线调查、纸质问卷、面对面访谈等方式进行调查。
2. 确保调查的覆盖面。尽量让所有符合条件的员工都参与调查。
3. 及时回收调查问卷。并对调查问卷进行整理和分析。
五、分析调查结果
1. 对调查数据进行统计分析。例如，可以计算出每个问题的平均值、标准差等统计指标。
2. 对调查结果进行深入分析。找出员工培训需求的共性和个性，为制定培训计划提供依据。
六、撰写调查报告
1. 对调查结果进行总结和归纳。
2. 提出针对性的建议和措施。
3. 撰写调查报告时，要注意语言简洁明了、逻辑清晰。
七、总结
企业培训需求调查问卷是企业了解员工培训需求的重要工具。通过编写一份科学合理的调查问卷，并对调查结果进行深入分析，可以为企业制定更加有效的培训计划提供依据。同时，企业也可以根据员工的培训需求，不断优化和改进培训课程，提高培训效果。
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