企业培训需求调查报告是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训需求调查报告模板应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度进行探讨。
一、调查目的
明确调查的目的是为了了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。
例如，通过调查了解员工对不同培训课程的需求程度，以及员工对培训方式的偏好等。
二、调查对象
确定调查的对象是企业的全体员工，或者是特定部门、岗位的员工。
例如，针对新员工进行培训需求调查，或者针对销售部门的员工进行培训需求调查。
三、调查内容
调查内容包括员工的基本信息、工作岗位、工作年限、培训经历、培训需求等。
例如，了解员工对专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等方面的需求。
四、调查方式
选择合适的调查方式，如问卷调查、访谈、小组讨论等。
例如，通过在线问卷调查的方式，收集员工的培训需求信息。
五、调查时间
确定调查的时间范围，确保调查结果的时效性。
例如，在每年的年底进行培训需求调查，以便为下一年的培训计划提供参考。
六、调查结果分析
对调查结果进行分析，总结员工的培训需求和特点。
例如，通过数据分析发现员工对某个培训课程的需求较高，或者发现不同岗位的员工对培训的需求存在差异。
七、培训建议
根据调查结果，提出相应的培训建议，包括培训课程、培训方式、培训时间等。
例如，建议企业开展针对某个岗位的专业技能培训，采用线上线下相结合的培训方式，在周末或晚上进行培训。
八、培训效果评估
制定培训效果评估方案，对培训的效果进行评估和反馈。
例如，通过考试、考核、问卷调查等方式，评估员工对培训内容的掌握程度和应用能力。
总之，企业培训需求调查报告模板的编写需要考虑多个维度，确保调查结果的全面性和准确性。同时，企业可以根据自身的实际情况，对模板进行适当的调整和完善。
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