培员工培训分为在岗培训和离岗培训，是企业提升员工能力和素质的重要手段。在岗培训是指员工在工作岗位上进行的培训，旨在提高员工的专业技能和工作能力。离岗培训是指员工在离开工作岗位后进行的培训，包括培训课程、研讨会、学习班等形式。
在岗培训是企业培训体系中的重要组成部分，它可以帮助员工提升专业技能，适应工作环境的变化，提高工作效率。在岗培训的内容可以包括产品知识培训、销售技巧培训、团队合作培训等。通过在岗培训，员工可以不断学习和成长，提高自己的职业素养和竞争力。
离岗培训是员工在离开工作岗位后进行的培训，它可以帮助员工提升综合素质，拓宽视野，增加知识储备。离岗培训的内容可以包括管理知识培训、领导力培训、沟通技巧培训等。通过离岗培训，员工可以不断提升自己的综合素质，为个人职业发展打下坚实的基础。
维度一：培训内容
在岗培训的内容可以根据不同岗位的需求来确定。例如，在销售岗位上，可以进行产品知识培训、销售技巧培训等；在管理岗位上，可以进行团队管理培训、决策能力培训等。通过针对性的培训内容，可以提高员工在工作中的表现和效果。
离岗培训的内容可以根据员工的个人发展需求来确定。例如，员工可以选择参加管理知识培训、领导力培训等，以提升自己的综合素质和能力。通过离岗培训，员工可以不断拓宽自己的知识面，为个人职业发展打下坚实的基础。
维度二：培训形式
在岗培训的形式可以多样化，可以包括课堂培训、实操培训、案例分析等。通过不同形式的培训，可以提高员工的学习兴趣和参与度，增强培训效果。
离岗培训的形式可以包括在线学习、研讨会、学习班等。通过灵活的培训形式，员工可以根据自己的时间和需求进行学习，提高学习效果。
维度三：培训评估
在岗培训的评估可以通过考试、绩效评估等方式进行。通过评估，可以了解员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
离岗培训的评估可以通过问卷调查、学习报告等方式进行。通过评估，可以了解员工对培训的反馈和学习效果，为后续的培训提供参考。
维度四：培训资源
在岗培训的资源可以包括培训讲师、培训材料、培训设备等。通过充分利用培训资源，可以提高培训的质量和效果。
离岗培训的资源可以包括在线学习平台、培训资料、学习社区等。通过丰富的培训资源，员工可以随时随地进行学习，提高学习效果。
维度五：培训效果
在岗培训的效果可以通过员工的工作表现和绩效评估来评估。通过评估，可以了解培训的实际效果，及时调整培训计划，提高培训效果。
离岗培训的效果可以通过员工的个人发展和职业成长来评估。通过评估，可以了解培训对员工个人发展的影响，为后续的培训提供参考。
综上所述，培员工培训分为在岗培训和离岗培训，通过不同维度的培训，可以提高员工的专业技能和综合素质。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
