企业培训师是一个在企业培训领域中扮演重要角色的专业人士。他们的职责是通过设计、实施和评估培训计划，帮助员工提升技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。
一、培训需求分析
企业培训师需要了解企业的战略目标和业务需求，以及员工的技能和知识水平。通过与管理层和员工的沟通，他们可以确定培训的重点和目标，为制定有效的培训计划提供依据。
二、培训计划设计
根据培训需求分析的结果，企业培训师可以设计出符合企业和员工需求的培训计划。培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的安排。
三、培训实施
企业培训师需要按照培训计划的要求，组织和实施培训活动。在培训过程中，他们需要运用各种教学方法和手段，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，以提高培训的效果。
四、培训效果评估
培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。评估的内容包括员工的学习成果、培训对企业绩效的影响等方面。通过评估，企业培训师可以总结经验教训，为今后的培训提供参考。
总之，企业培训师是一个非常重要的职业，他们的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
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