企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质具有重要意义。然而，企业培训归哪个部门管，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才招聘、培训与发展等工作。将企业培训归人力资源部门管，具有以下优势：
1. 能够更好地了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划。
2. 便于与其他人力资源管理工作相结合，如绩效考核、职业发展规划等。
例如，云学堂的企业培训系统可以与人力资源管理系统无缝对接，实现培训数据的实时共享和分析。
二、培训部门
有些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的策划、组织和实施。这种管理模式的优点在于：
1. 培训部门的专业人员能够提供更专业的培训服务。
2. 可以集中资源，提高培训的效果和质量。
云学堂作为专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的培训资源和经验，可以为企业提供全方位的培训解决方案。
三、业务部门
将企业培训归业务部门管，能够更好地结合业务需求，提高培训的针对性和实用性。
1. 业务部门更了解员工在工作中遇到的问题和挑战，能够制定更符合实际的培训内容。
2. 可以促进培训成果的转化和应用。
例如，九州通、振德等企业在使用云学堂的企业培训系统后，员工的业务能力得到了显著提升。
综上所述，企业培训归哪个部门管，需要根据企业的实际情况来决定。不同的管理模式各有优缺点，企业可以根据自身的需求和特点进行选择。
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