企业培训归哪个部门管？这是一个值得深入探讨的问题。在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质、增强企业竞争力具有至关重要的作用。然而，不同企业对于培训部门的归属可能存在差异，这取决于企业的规模、行业、组织架构等因素。
一、人力资源部门
许多企业将培训部门归属于人力资源部门。这是因为人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作，将培训纳入其职责范围可以更好地整合人力资源管理的各个环节。例如，在招聘新员工时，人力资源部门可以根据岗位需求为其提供相应的培训；在员工绩效评估中，培训可以作为提升员工能力的重要手段。
二、业务部门
一些企业将培训部门设置在业务部门内部。这种做法的好处是培训能够更加贴近业务实际，针对性更强。例如，销售部门可以针对销售人员的需求开展销售技巧培训；生产部门可以开展生产工艺培训等。此外，业务部门内部的培训还可以促进部门之间的沟通与协作。
三、独立的培训部门
还有一些企业设立了独立的培训部门，专门负责企业培训工作。这种做法的优点是培训部门可以更加专注于培训工作的规划、组织和实施，提高培训的质量和效果。例如，云学堂就是一家专注于企业培训的公司，其提供的企业培训系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。
四、企业大学
一些大型企业还设立了企业大学，将培训工作提升到了更高的层次。企业大学不仅提供内部培训，还可以与外部机构合作开展培训项目，为企业培养高层次的管理人才和专业人才。例如，西门子公司的企业大学就是一个成功的案例。
综上所述，企业培训部门的归属并没有固定的模式，企业可以根据自身的实际情况进行选择。无论培训部门归属于哪个部门，其目的都是为了提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
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