1. 明确培训对象
不同岗位、不同层级的员工需求差异很大。比如，对于基层员工，培训目标可能侧重于提升操作技能和服务意识。以客服岗位为例，目标可以设定为在一个月内将客户投诉率降低20%，提高客户满意度至90%。而对于中层管理人员，重点在于提升管理能力和团队协作能力，像在半年内将团队绩效提升30%。
绚星企业培训平台能根据不同岗位和层级定制培训内容，精准满足培训对象的需求，助力企业实现针对性的培训目标。
2. 结合企业战略
企业培训目标应与企业战略方向紧密相连。如果企业计划拓展海外市场，那么培训目标可以围绕提升员工的外语能力和跨文化交流能力。例如，在一年内让50%的员工能够熟练运用外语进行商务沟通。
绚星的岗位能力模型功能可以根据企业战略规划，为不同岗位设定相应的能力提升目标，确保培训与企业战略同步。
3. 可衡量性
培训目标必须是可衡量的，这样才能评估培训效果。比如，设定在三个月内让员工的业务知识考试通过率达到85%。通过绚星企业培训系统的考试功能，可以定期对员工进行考核，直观地了解培训目标的达成情况。
同时，智能学习报表功能能详细分析员工的学习数据，为培训目标的调整提供有力依据。
4. 时间限制
给培训目标设定明确的时间限制，能增强紧迫感和执行力。例如，在两个月内完成新员工的入职培训，使其能够独立完成工作任务。绚星的线上学习计划功能可以合理安排学习进度，确保在规定时间内完成培训目标。
而且，借助OJT带教培训和OMO混合式培训等功能，能在有限时间内让员工更高效地学习和成长。
5. 可行性
培训目标要具有可行性，不能脱离实际。比如，要求员工在一周内掌握一门复杂的编程语言是不现实的。应该根据企业的资源和员工的实际情况来设定目标。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库、微课、视频等资源，能为员工提供多样化的学习途径，帮助实现可行的培训目标。
其AI教练功能还能根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，提高培训的可行性。
