企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。如何写好企业培训的工作内容，是每个培训从业者都需要思考的问题。以下是从不同角度给出的一些建议：
一、明确培训目标
在编写企业培训工作内容之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训目标可以是提高员工的客户服务技能。
二、分析培训需求
明确培训目标后，需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、面谈、观察等方式进行。通过分析培训需求，可以了解员工的知识、技能和态度方面的差距，为编写培训工作内容提供依据。
三、设计培训课程
根据培训目标和培训需求，设计培训课程。培训课程应该包括培训的内容、培训的方法、培训的时间和培训的地点等方面的内容。培训课程的设计应该符合成人学习的特点，注重实践和互动。
四、选择培训讲师
培训讲师是培训的关键因素之一。选择合适的培训讲师可以提高培训的效果。培训讲师应该具备丰富的实践经验和专业知识，并且能够与学员进行良好的沟通和互动。
五、评估培训效果
培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训效果评估可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式进行。通过评估培训效果，可以了解培训的效果是否达到了预期的目标，为改进培训工作提供依据。
总之，写好企业培训的工作内容需要明确培训目标、分析培训需求、设计培训课程、选择培训讲师和评估培训效果等方面的工作。只有做好这些工作，才能提高培训的效果，为企业的发展提供有力的支持。
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