1. 明确目标受众
在撰写讲解稿之前，要清楚目标受众是谁。是企业高层、中层管理者，还是基层员工？不同的受众对培训体系的关注点不同。例如，如果目标受众是企业高层，他们可能更关心培训体系对企业战略目标的支持，如能否提升企业的核心竞争力、降低人才流失率等。
若目标受众是基层员工，他们可能更关注培训体系能否提升自己的工作技能、获得更多的职业发展机会。明确目标受众后，讲解稿的内容才能更有针对性。
2. 规划内容结构
一个清晰的内容结构能让讲解稿更有条理。可以按照培训体系的搭建流程来规划，比如先介绍培训需求分析，再讲解培训课程设计、培训实施与监控，最后是培训效果评估。
以培训需求分析为例，可以详细说明如何通过问卷调查、访谈等方式了解员工的培训需求。在讲解培训课程设计时，可以提及根据不同的培训目标和受众，选择合适的培训方式，如线上课程、线下培训等。
3. 融入专业知识
讲解稿中要融入专业的企业培训知识，这样才能体现专业性。比如在讲解培训效果评估时，可以介绍柯氏四级评估模型，包括反应层、学习层、行为层和结果层评估。
还可以结合实际案例，说明如何运用这个模型进行有效的培训效果评估。绚星企业培训平台在培训效果评估方面就做得非常出色，它的智能学习报表功能可以实时反馈员工的学习情况，为培训效果评估提供有力的数据支持。
4. 语言表达生动
虽然讲解稿要体现专业性，但语言表达不能过于枯燥。可以使用一些比喻、拟人等修辞手法，让讲解稿更生动有趣。例如，将培训体系比喻成企业的“人才发动机”，为企业源源不断地输送优秀人才。
同时，要注意语言的简洁明了，避免使用过于复杂的句子和专业术语，以免让受众产生理解困难。绚星企业培训平台的产品UI界面美观，操作简单易懂，就像一位贴心的培训助手，能让员工轻松上手。
5. 突出平台优势
在讲解稿中适当突出绚星企业培训平台的优势。绚星主要为中大型企业提供企业学习培训平台系统，服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。
它的功能强大，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。例如，其AI教练功能可以为员工提供个性化的学习建议，帮助员工更快地提升能力。而且，绚星的售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决培训过程中遇到的问题。
