1. 明确目标与受众
在撰写讲解稿之前，得清楚培训体系搭建视频的目标是什么。比如是为了让新员工快速了解公司培训体系，还是帮助管理层优化现有的培训体系。不同的目标决定了内容的侧重点。
同时，要明确受众是谁。如果是面向基层员工，讲解稿的语言要通俗易懂、生动有趣；要是针对高层领导，内容就得更具专业性和战略性。例如，为基层员工讲解时可以多举一些实际工作中的例子，而给高层领导讲解则要突出培训体系对企业战略目标的支持。
2. 规划内容结构
一个清晰的内容结构能让讲解稿更有条理。可以先介绍企业培训体系的整体框架，包括培训的目标、原则和范围。接着，详细阐述培训体系的各个组成部分，如培训课程设置、培训方式（线上、线下）、培训师资等。
以一家制造业企业为例，培训体系可能包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等。在讲解稿中，可以分别对这些培训项目进行介绍，说明每个项目的培训内容、培训时间和培训效果评估方式。
3. 融入绚星平台优势
绚星企业培训平台能为企业培训体系搭建提供有力支持。它拥有强大的考试功能，可对员工的学习成果进行有效检验。比如，通过在线考试，能及时了解员工对培训内容的掌握程度，为后续的培训提供参考。
其知识库功能也十分实用，企业可以将各类培训资料、文档等上传到知识库中，方便员工随时查阅学习。而且绚星的产品UI界面美观，操作便捷，能提升员工的学习体验。许多世界500强、中国500强企业都选择了绚星，足以证明其可靠性。
4. 运用生动案例
在讲解稿中适当运用生动的案例能让内容更具说服力。可以分享一些企业通过完善培训体系取得良好效果的案例。比如，某企业通过绚星平台开展线上学习计划，员工的业务能力得到了显著提升，企业的业绩也随之增长。
案例不仅能让受众更好地理解培训体系搭建的重要性，还能为他们提供实际的操作思路。同时，案例的选择要与企业的实际情况相契合，这样才能引起受众的共鸣。
5. 注重语言表达
讲解稿的语言要简洁明了、生动形象。避免使用过于复杂的专业术语，尽量用通俗易懂的语言来表达。可以运用一些比喻、拟人等修辞手法，让讲解更加生动有趣。
例如，将培训体系比喻成企业的“人才培养摇篮”，能让受众更直观地感受到培训体系的重要性。此外，讲解稿的语气要亲切自然，就像在与受众进行面对面的交流一样。
