新员工入职培训是企业中不可或缺的一环，烟草行业也不例外。那么，烟草新员工培训手续有哪些呢？下面从不同维度为大家详细介绍。
一、法律手续
新员工入职需要进行一系列的法律手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。其中，签订劳动合同是最为重要的一环，合同中需要明确双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇等。此外，还需要办理相关的税务登记、劳动保险等手续。
例如，在云学堂企业培训平台中，可以开设“法律法规”课程，帮助新员工了解相关法律法规知识，避免在后续工作中出现问题。
二、部门手续
新员工入职后，需要进行部门手续。这包括了解公司的组织结构、了解自己所在部门的工作职责、熟悉公司的文化等。此外，还需要了解公司的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
在云学堂企业培训平台中，可以开设“公司文化”、“规章制度”等课程，帮助新员工更快地融入公司文化，适应公司的工作环境。
三、培训手续
新员工入职后，需要进行相关的培训。这包括了解公司的产品、了解公司的销售策略、了解公司的客户等。此外，还需要进行相关的技能培训，例如沟通技巧、团队协作等。
在云学堂企业培训平台中，可以开设“产品介绍”、“销售技巧”、“沟通技巧”等课程，帮助新员工更快地了解公司的业务，提升工作能力。
四、设备手续
新员工入职后，需要进行相关的设备手续。这包括了解公司的办公设备、了解公司的信息系统、了解公司的安全规定等。此外，还需要进行相关的设备操作培训，例如电脑操作、信息系统操作等。
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五、安全手续
新员工入职后，需要进行相关的安全手续。这包括了解公司的安全规定、了解公司的应急预案、了解公司的消防设施等。此外，还需要进行相关的安全培训，例如防火、防盗、应急处理等。
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六、总结
烟草新员工培训手续包括了法律手续、部门手续、培训手续、设备手续和安全手续等多个方面。在新员工入职后，企业需要尽快完成相关手续，帮助新员工更快地适应公司的工作环境，提高工作效率。
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