新员工入职培训是企业中非常重要的一环，它能够帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率。那么，烟草企业的新员工培训手续有哪些呢？
1. 培训计划制定
在新员工入职之前，企业需要制定一份详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应该根据新员工的职位和工作内容进行定制化，以确保培训的针对性和有效性。
云学堂企业培训平台提供了线上学习计划功能，可以帮助企业制定个性化的培训计划，并且可以根据员工的学习情况进行实时调整，提高培训效果。
2. 培训材料准备
在制定好培训计划之后，企业需要准备相应的培训材料，包括PPT、视频、文档等。培训材料应该简洁明了，易于理解，同时要与实际工作紧密结合，以提高培训的实效性。
云学堂企业培训平台提供了知识库和微课功能，可以帮助企业快速制作培训材料，并且可以随时更新和调整，保证培训材料的时效性。
3. 培训环境准备
在进行新员工培训之前，企业需要准备好相应的培训环境，包括培训场地、设备、软件等。培训环境应该舒适、安全、便捷，以提高员工的学习体验。
云学堂企业培训平台提供了直播和视频功能，可以帮助企业在线上进行培训，无需额外准备培训场地和设备，节省了企业的时间和成本。
4. 培训考核评估
在新员工培训结束后，企业需要进行相应的考核评估，以了解员工的学习效果和掌握程度。考核评估可以帮助企业发现培训中存在的问题和不足，及时进行调整和改进。
云学堂企业培训平台提供了考试功能和智能学习报表功能，可以帮助企业进行培训考核和学习效果评估，以及对员工的学习情况进行实时监控和分析。
5. 培训后续跟进
新员工培训结束后，企业需要进行相应的后续跟进，包括OJT带教培训、OMO混合式培训等。后续跟进可以帮助员工更好地将学习成果应用到实际工作中，提高工作效率。
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总之，烟草企业的新员工培训手续包括培训计划制定、培训材料准备、培训环境准备、培训考核评估和培训后续跟进等。企业可以借助云学堂企业培训平台的强大功能，提高新员工培训的效果和质量。
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