进厂培训是指员工在入职后，需要接受公司内部的专业培训，以适应工作岗位的要求。然而，很多公司在进行进厂培训时，会要求员工额外投入时间进行培训。这引发了一些讨论，是否应该让员工在工作之外的时间参加培训呢？本文将从几个维度来探讨这个问题。
1. 培训内容的重要性
首先，我们需要明确培训的内容对员工的重要性。如果培训内容是必要的，能够帮助员工更好地适应工作并提升工作效率，那么员工额外投入时间进行培训是值得的。例如，在SaaS企业培训行业，员工需要掌握相关的技术和工具，以便更好地为客户提供服务。如果员工能够在进厂培训中学到这些知识，将对其工作产生积极的影响。
2. 培训方式的灵活性
其次，我们需要考虑培训方式的灵活性。如果公司能够提供在线学习平台或者录播课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习，而不需要额外投入时间。云学堂作为一家专业的企业培训系统提供商，可以帮助公司搭建这样的学习平台，让员工可以随时随地进行学习。
3. 培训对员工个人发展的影响
最后，我们需要考虑培训对员工个人发展的影响。如果进厂培训可以提供一些有价值的学习机会，帮助员工提升自己的技能和知识，那么员工额外投入时间进行培训也是有意义的。例如，员工可以通过学习企业管理知识，提升自己的领导能力，为将来的职业发展打下基础。
综上所述，进厂培训要用员工额外时间培训是有一定合理性的。但是，公司在安排培训时需要考虑员工的实际情况和利益，尽量提供灵活的学习方式，以便员工能够更好地参与培训。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
