企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具，一份好的问卷调查能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训问卷调查内容怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的是什么。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了了解员工对未来培训课程的需求？明确调查目的可以帮助我们更好地设计问卷内容。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言。同时，问题的类型也应该多样化，包括选择题、填空题、简答题等。例如，在了解员工对现有培训课程的满意度时，可以设计选择题，让员工选择满意、一般、不满意等选项；在了解员工对未来培训课程的需求时，可以设计简答题，让员工自由表达自己的想法。
三、注意问题的顺序
问题的顺序也很重要，应该按照逻辑顺序进行排列。例如，在了解员工对现有培训课程的满意度时，可以先询问员工对培训课程的整体评价，然后再询问员工对培训课程的具体内容、培训方式、培训时间等方面的评价。
四、控制问卷的长度
问卷的长度应该适中，避免过长或过短。过长的问卷会让员工感到厌烦，从而影响调查的效果；过短的问卷则可能无法收集到足够的信息。一般来说，问卷的长度应该控制在 10-15 个问题左右。
五、进行预调查
在正式发布问卷调查之前，应该进行预调查，收集一些反馈意见，对问卷进行修改和完善。预调查可以帮助我们发现问卷中存在的问题，提高问卷的质量。
六、及时反馈调查结果
调查结束后，应该及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况。同时，企业也应该根据调查结果制定相应的改进措施，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训问卷调查内容的编写需要注意以上几个方面，只有这样才能编写一份好的问卷调查，为企业提供有价值的信息。
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