企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具，它可以帮助企业更好地制定培训计划和提高培训效果。那么，企业培训问卷调查内容怎么写的好呢？以下是一些建议：
一、明确调查目的
在编写问卷调查之前，需要明确调查的目的是什么。是为了了解员工对培训内容的满意度，还是为了了解员工对培训方式的偏好？只有明确了调查目的，才能更好地设计问卷内容。
二、设计合理的问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题和简答题等。在设计问题时，需要考虑到员工的回答能力和时间限制，尽量避免过于复杂的问题。
三、注意问题的顺序
问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，从简单到复杂，从一般到具体。这样可以帮助员工更好地理解问题，提高回答的准确性。
四、提供足够的选项
在设计选择题时，需要提供足够的选项，以确保员工能够选择到最符合自己情况的答案。同时，选项之间应该相互独立，避免出现重叠或包含的情况。
五、避免引导性问题
引导性问题是指那些会引导员工回答特定答案的问题。例如，“你是否认为我们的培训内容很有用？”这样的问题会引导员工回答“是”，而不是真正表达自己的意见。因此，在设计问题时，需要避免使用引导性语言。
六、进行预测试
在正式发布问卷调查之前，需要进行预测试。预测试可以帮助发现问卷中存在的问题，如问题的清晰度、选项的合理性等。通过预测试，可以对问卷进行修改和完善，提高问卷的质量。
七、及时反馈结果
在问卷调查结束后，需要及时反馈结果。反馈结果可以帮助员工了解自己的意见和建议是否被重视，同时也可以帮助企业更好地改进培训计划和提高培训效果。
总之，企业培训问卷调查内容的编写需要考虑到多方面的因素，如调查目的、问题设计、选项设置等。只有设计合理的问卷调查，才能更好地了解员工的培训需求和反馈，提高培训效果。
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