企业培训问卷调查内容怎么写的好？关键要点

一、明确调查目的

在设计问卷之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：

• 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
• 您认为培训课程的时间安排是否合理？
• 您对培训讲师的教学方法是否满意？

二、设计合理的问题

问题的设计要合理，避免使用模糊、歧义或引导性的语言。问题要简洁明了，易于回答。

例如，不要问“您是否认为培训课程对您的工作有帮助？”，而应该问“培训课程对您的工作有哪些帮助？”

此外，问题的顺序也很重要。一般来说，先问一些简单的问题，再问一些复杂的问题。

三、选择合适的调查方式

企业培训问卷调查可以采用多种方式，如在线调查、纸质调查、面对面调查等。不同的调查方式有不同的优缺点，需要根据实际情况选择合适的方式。

例如，在线调查方便快捷，可以节省时间和成本，但可能存在样本偏差的问题；纸质调查可以保证样本的随机性，但需要花费更多的时间和精力进行数据录入。

四、分析调查结果

调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析的方法可以根据调查的目的和问题的类型进行选择。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以采用统计分析的方法，计算满意度的平均值、标准差等指标；如果调查目的是收集员工对未来培训课程的需求，可以采用内容分析的方法，对员工的回答进行分类和归纳。

五、总结调查结果

分析调查结果后，需要对调查结果进行总结。总结的内容要简洁明了，突出重点。

例如，可以总结员工对现有培训课程的满意度情况，提出改进的建议；也可以总结员工对未来培训课程的需求情况，为制定培训计划提供参考。