企业培训问卷调查是了解员工培训需求和反馈的重要工具，它可以帮助企业更好地制定培训计划和改进培训效果。那么，企业培训问卷调查内容怎么写的好呢？
一、明确调查目的
在编写问卷调查内容之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训课程的满意度，还是为了了解员工对培训内容的需求。只有明确了调查目的，才能编写有针对性的问卷调查内容。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映出调查的目的。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要注意问题的语言表达要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的词汇。
三、合理安排问题顺序
问题的顺序要合理，要按照一定的逻辑顺序进行排列。例如，可以先问一些一般性的问题，然后再问一些具体的问题。这样可以让员工更容易理解和回答问题。
四、控制问题数量
问题的数量要适中，不要过多或过少。过多的问题会让员工感到厌烦，过少的问题则无法全面了解员工的需求和反馈。一般来说，问卷调查的问题数量应该在 10-20 个之间。
五、注意问题的措辞
问题的措辞要注意，要避免使用过于专业或生僻的词汇。同时，要注意问题的语气，要尽量使用客观、中立的语气，避免使用带有倾向性或引导性的词汇。
六、提供多种回答方式
为了让员工更容易回答问题，可以提供多种回答方式。例如，可以提供选择题、填空题、简答题等多种回答方式，让员工根据自己的实际情况进行选择。
七、进行预调查
在正式发布问卷调查之前，可以进行预调查。预调查可以帮助我们发现问卷调查中存在的问题，并及时进行修改和完善。
八、及时反馈调查结果
在调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，同时也可以让企业了解员工的需求和反馈，为企业制定培训计划和改进培训效果提供参考。
总之，企业培训问卷调查内容的编写要注意明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、控制问题数量、注意问题的措辞、提供多种回答方式、进行预调查和及时反馈调查结果等方面。只有这样，才能编写一份有效的企业培训问卷调查内容。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
