企业培训需求调研是企业培训工作的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括哪些呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它主要是通过对企业战略、组织目标、员工绩效等方面的分析，确定企业的培训需求。例如，企业战略发生了变化，需要对员工进行新的技能培训；员工绩效不达标，需要对员工进行针对性的培训。
在培训需求分析中，云学堂企业培训平台可以提供智能学习报表等功能，帮助企业了解员工的学习情况和绩效情况，为培训需求分析提供数据支持。
二、培训目标确定
培训目标确定是企业培训需求调研的第二步，它主要是根据培训需求分析的结果，确定培训的目标。培训目标应该具体、明确、可衡量，例如，提高员工的销售技能，使员工的销售额提高 10%。
在培训目标确定中，云学堂企业培训平台可以提供岗位能力模型等功能，帮助企业确定员工的岗位能力要求，为培训目标的确定提供参考。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训需求调研的第三步，它主要是根据培训目标，设计培训的内容。培训内容应该具有针对性、实用性、系统性，例如，针对员工的销售技能培训，可以设计销售技巧、客户沟通、销售谈判等内容。
在培训内容设计中，云学堂企业培训平台可以提供知识库、微课、视频等功能，帮助企业设计丰富多样的培训内容，满足员工的不同学习需求。
四、培训方式选择
培训方式选择是企业培训需求调研的第四步，它主要是根据培训内容和员工的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以分为线上培训、线下培训、混合式培训等，例如，对于理论知识的培训，可以选择线上培训；对于实践技能的培训，可以选择线下培训。
在培训方式选择中，云学堂企业培训平台可以提供直播、OJT 带教培训、OMO 混合式培训等功能，帮助企业选择合适的培训方式，提高培训效果。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的最后一步，它主要是通过对培训效果的评估，了解培训的效果，为改进培训工作提供依据。培训效果评估可以分为反应评估、学习评估、行为评估、结果评估等，例如，通过问卷调查了解员工对培训的满意度；通过考试了解员工对培训内容的掌握程度。
在培训效果评估中，云学堂企业培训平台可以提供考试功能、智能学习报表等功能，帮助企业评估培训效果，为改进培训工作提供数据支持。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训目标确定、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估等五个方面。通过对这五个方面的调研，企业可以了解员工的培训需求，制定有效的培训计划，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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