近年来，随着经济的不断发展，国内企业培训也逐渐成为了企业发展中不可或缺的一部分。为了更好地了解国内企业培训现状，我们进行了一项研究，并得出以下结论。
一、培训方式的多样性随着科技的不断进步，企业培训方式也在不断创新和变革。除了传统的面授培训外，现在还有在线学习、移动学习、游戏化学习等多种方式。这些新兴的培训方式不仅能够提高学习效率，而且能够更好地满足员工的个性化需求。
然而，这些新兴的培训方式也存在着一些问题，比如在线学习容易受到网络环境的影响，游戏化学习容易让员工产生浮躁心态。因此，在选择培训方式时，企业需要根据自身情况进行综合考虑。
二、培训内容的专业性随着市场的竞争越来越激烈，企业对员工的专业素质要求也越来越高。因此，培训内容的专业性也成为了企业培训的重要方面。现在，企业培训的内容已经从传统的技能培训扩展到了管理、领导力、创新等多个方面。
然而，一些企业在培训内容的选择上存在着盲目跟风的情况，只注重培训热门课程，而忽略了员工的实际需求。因此，在选择培训内容时，企业需要根据员工的实际需求进行精准定位，避免浪费培训资源。
三、培训效果的评估企业培训的最终目的是提高员工的综合素质，进而提升企业的竞争力。因此，培训效果的评估也成为了企业培训的重要方面。现在，企业常用的培训效果评估方法包括问卷调查、考试评估、实操评估等。
然而，一些企业在培训效果评估上存在着粗略测量的情况，只注重培训的表面效果，而忽略了员工的实际能力提升。因此，在进行培训效果评估时，企业需要进行全面、科学的评估，以便更好地了解培训效果。
四、培训师资的专业性培训师资的专业性是影响培训效果的重要因素。现在，企业培训师资的来源包括企业内部教练、外部培训机构、高校教师等。这些培训师资的专业性、经验和能力都不尽相同。
然而，一些企业在选择培训师资时存在着盲目追求低价的情况，而忽略了培训师资的专业性和能力。因此，在选择培训师资时，企业需要进行综合评估，选择具有专业性和经验的培训师资。
五、培训成本的控制企业培训的成本也是企业需要考虑的重要方面。现在，企业培训的成本主要包括培训师资费用、培训场地费用、培训材料费用等。这些成本的控制对于企业的经济效益和发展具有重要意义。
然而，一些企业在培训成本的控制上存在着盲目压缩的情况，而忽略了培训的质量和效果。因此，在控制培训成本时，企业需要进行综合考虑，避免影响培训的质量和效果。
综上所述，企业培训现状的研究需要从多个维度来进行，以便更好地了解企业培训的现状和问题。企业在进行培训时，需要根据自身情况进行综合考虑，选择合适的培训方式、内容、师资和评估方法，以便更好地提高员工的综合素质，进而提升企业的竞争力。
最后，我们认为，企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，需要得到越来越多的重视和关注。
