在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而负责企业培训的岗位则是这一过程中的关键角色。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？
一、培训专员
培训专员是企业培训团队中的基层岗位，主要负责培训课程的组织和实施。他们需要与各个部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求制定相应的培训计划。此外，培训专员还需要负责培训材料的准备、培训场地的安排以及培训效果的评估等工作。
二、培训经理
培训经理是企业培训团队中的中层管理岗位，主要负责培训计划的制定和实施。他们需要与企业高层领导沟通，了解企业的战略目标和发展方向，并根据这些信息制定相应的培训计划。此外，培训经理还需要负责培训团队的管理和培训资源的整合等工作。
三、培训总监
培训总监是企业培训团队中的高层管理岗位，主要负责培训战略的制定和实施。他们需要与企业高层领导沟通，了解企业的战略目标和发展方向，并根据这些信息制定相应的培训战略。此外，培训总监还需要负责培训团队的管理和培训资源的整合等工作。
四、企业内训师
企业内训师是企业内部的培训专家，主要负责为员工提供专业的培训课程。他们需要具备丰富的行业经验和专业知识，并能够将这些知识传授给员工。此外，企业内训师还需要具备良好的沟通能力和教学能力，以便能够与员工进行有效的沟通和教学。
五、在线学习设计师
在线学习设计师是负责设计和开发在线学习课程的专业人员。他们需要了解在线学习的特点和规律，并能够根据企业的培训需求和员工的学习特点设计出适合的在线学习课程。此外，在线学习设计师还需要具备良好的教学设计能力和技术能力，以便能够将课程内容转化为在线学习资源。
六、培训效果评估师
培训效果评估师是负责评估培训效果的专业人员。他们需要了解培训效果评估的方法和技术，并能够根据企业的培训目标和员工的学习情况设计出适合的评估方案。此外，培训效果评估师还需要具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，以便能够将评估结果转化为有价值的信息。
七、培训顾问
培训顾问是为企业提供培训咨询服务的专业人员。他们需要了解企业的培训需求和问题，并能够根据这些信息提供相应的解决方案。此外，培训顾问还需要具备良好的沟通能力和咨询能力，以便能够与企业高层领导和培训团队进行有效的沟通和合作。
八、培训项目管理师
培训项目管理师是负责管理培训项目的专业人员。他们需要了解培训项目管理的方法和技术，并能够根据企业的培训需求和项目目标制定相应的项目计划。此外，培训项目管理师还需要具备良好的团队管理能力和沟通能力，以便能够有效地组织和协调培训项目的实施。
总之，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位需要具备不同的技能和能力。企业可以根据自身的培训需求和发展战略选择适合的岗位和人员，以提高培训效果和企业竞争力。
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