在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。那么，负责企业培训的岗位叫什么呢？让我们一起来探讨一下。
一、培训专员
培训专员是企业培训体系中的基层岗位，主要负责培训计划的实施和培训课程的组织。他们需要与各个部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据企业的战略目标制定相应的培训计划。
二、培训经理
培训经理是企业培训体系中的中层管理岗位，主要负责培训体系的建设和培训团队的管理。他们需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定培训计划和培训课程，并组织培训团队进行实施。
三、培训总监
培训总监是企业培训体系中的高层管理岗位，主要负责培训战略的制定和培训资源的整合。他们需要根据企业的战略目标和市场环境，制定培训战略和培训计划，并整合企业内部和外部的培训资源，为企业提供高质量的培训服务。
四、企业培训师
企业培训师是企业培训体系中的核心岗位，主要负责培训课程的设计和培训教学的实施。他们需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，设计培训课程和培训教材，并组织培训教学活动，为员工提供专业的培训服务。
五、学习与发展经理
学习与发展经理是企业培训体系中的新兴岗位，主要负责员工的职业发展和学习计划的制定。他们需要根据企业的战略目标和员工的职业发展需求，制定员工的学习计划和职业发展路径，并组织培训团队进行实施。
六、培训顾问
培训顾问是企业培训体系中的外部专家，主要负责为企业提供培训咨询和培训解决方案。他们需要根据企业的战略目标和员工的培训需求，为企业提供专业的培训咨询服务，并制定相应的培训解决方案。
七、培训运营经理
培训运营经理是企业培训体系中的运营管理岗位，主要负责培训项目的运营和培训效果的评估。他们需要根据企业的战略目标和培训计划，组织培训项目的运营和管理，并对培训效果进行评估和反馈。
八、培训项目经理
培训项目经理是企业培训体系中的项目管理岗位，主要负责培训项目的策划和实施。他们需要根据企业的战略目标和培训需求，策划培训项目的方案和实施计划，并组织培训团队进行实施。
总之，负责企业培训的岗位有很多种，不同的岗位有着不同的职责和要求。企业可以根据自身的实际情况和发展需求，选择适合自己的培训岗位和培训人员，为企业的发展提供有力的支持。
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