1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的核心。企业需要根据自身的战略规划和业务需求，确定培训要达成的具体目标。比如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力、提高客户服务水平等。以一家销售型企业为例，其培训目标可以设定为在 2021 年将销售人员的平均销售额提高 20%。
在绚星企业培训平台上，企业可以根据不同的培训目标，定制个性化的培训课程和学习计划，确保培训与目标紧密结合。
2. 培训内容规划
培训内容要丰富多样且具有针对性。可以包括专业知识、技能培训、管理培训、职业素养培训等。对于技术型企业，专业知识和技能培训是重点，如编程语言、软件操作等；而对于服务型企业，客户服务技巧和沟通能力的培训则更为重要。
绚星企业培训系统拥有丰富的知识库，涵盖了各个行业的专业知识和技能课程，企业可以根据自身需求选择合适的内容进行培训。同时，系统还支持企业上传自己的培训资料，实现个性化的内容管理。
3. 培训方式选择
培训方式有线上培训、线下培训和混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，适合大规模的员工培训；线下培训则更注重互动性和实践操作，适合一些需要现场演示和指导的培训内容。混合式培训则结合了两者的优点，能更好地满足企业的多样化需求。
绚星企业培训平台提供了丰富的培训方式，包括视频课程、直播课程、OJT 带教培训、OMO 混合式培训等。企业可以根据培训内容和员工的实际情况选择合适的培训方式，提高培训效果。
4. 培训时间安排
合理的培训时间安排能确保员工有足够的时间参与培训，同时不影响正常的工作。可以根据培训内容的难易程度和重要性，分阶段、分批次进行培训。例如，对于新员工的入职培训，可以在入职后的第一周内集中进行；而对于专业技能培训，可以安排在工作之余的时间进行。
绚星企业培训系统的线上学习计划功能，可以帮助企业合理安排培训时间，员工可以根据自己的时间安排自主学习，提高学习效率。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要环节。可以通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对员工的学习成果进行评估。同时，还可以收集员工的反馈意见，了解培训过程中存在的问题，以便对培训计划进行改进。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表功能，能方便企业对员工的学习效果进行评估和分析。通过详细的报表数据，企业可以了解员工的学习进度、掌握程度等情况，为后续的培训提供参考。
一份完善的 2021 年度企业培训计划表格需要综合考虑培训目标、内容、方式、时间和效果评估等多个维度。绚星企业培训平台以其强大的功能、美观的 UI 界面和完善的售后服务，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。但需要注意的是，它对于千人以下的企业性价比不高。企业在选择培训平台时，要根据自身的实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
