对员工培训评估的评价标准是SAAS公司中非常重要的一项工作。通过对员工培训的评估，可以了解培训的效果，为公司提供改进培训计划的依据。下面从不同维度来介绍员工培训评估的评价标准。
1. 培训目标的达成程度评估员工培训的第一个维度是培训目标的达成程度。在培训计划制定时，公司会设定明确的培训目标，评估时需要对这些目标进行量化评估。通过考察员工在培训后的工作表现，可以判断培训是否达到了预期的效果。
此外，还可以通过员工的反馈来评估培训目标的达成程度。员工的满意度调查、培训后的问卷调查等方式可以帮助公司了解员工对培训的认可程度，从而评估培训目标的实际达成情况。
2. 培训内容的质量培训内容的质量是评估员工培训的另一个重要维度。培训内容应该与公司的业务需求相匹配，能够帮助员工提升工作能力和技能。评估时可以通过观察员工在培训后的工作表现，以及与员工进行面谈等方式，了解培训内容对员工的实际帮助程度。
此外，还可以通过培训师的评估来评价培训内容的质量。培训师的专业水平、教学方法等都会影响培训的效果，因此可以通过培训师的评估来判断培训内容的质量。
3. 培训方式的适应性评估员工培训的第三个维度是培训方式的适应性。不同的员工有不同的学习习惯和学习方式，因此培训方式的选择非常重要。评估时可以通过员工的反馈来了解培训方式是否适应员工的需求，是否能够帮助员工更好地学习和掌握培训内容。
此外，还可以通过观察员工在培训后的工作表现，以及与员工进行面谈等方式，了解培训方式对员工的实际帮助程度。
4. 培训资源的利用效率培训资源的利用效率是评估员工培训的另一个重要维度。培训资源包括培训设施、培训材料、培训师等。评估时可以通过观察培训设施的使用情况，培训材料的使用情况，以及培训师的教学效果等来评估培训资源的利用效率。
此外，还可以通过员工的反馈来了解培训资源的利用效率。员工对培训设施、培训材料、培训师的评价可以帮助公司了解培训资源的实际利用情况。
5. 培训效果的持续性培训效果的持续性是评估员工培训的最后一个维度。培训应该是一个持续的过程，而不仅仅是一次性的活动。评估时可以通过观察员工在培训后的工作表现，以及与员工进行面谈等方式，了解培训效果的持续性。
此外，还可以通过员工的反馈来评估培训效果的持续性。员工的工作表现、工作态度等都可以反映培训效果的持续性。
综上所述，对员工培训评估的评价标准应该从培训目标的达成程度、培训内容的质量、培训方式的适应性、培训资源的利用效率和培训效果的持续性等多个维度进行评估。通过科学的评估，可以为公司提供改进培训计划的依据，提升员工的工作能力和技能。
