1. 培训方式术语
线上培训是当下热门的培训方式，它不受时间和空间的限制，员工可以随时随地学习。比如，绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，涵盖视频、微课等多种形式，员工可以根据自己的需求选择学习内容。
线下培训则注重面对面的交流和互动，像传统的课堂教学、研讨会等。这种方式能让学员及时得到反馈，增强学习效果。例如，企业组织员工参加行业专家的讲座，现场提问和交流，收获会更大。
OMO混合式培训结合了线上和线下的优势，先通过线上课程进行基础知识的学习，再通过线下实践和辅导巩固所学内容。绚星企业培训系统就支持OMO混合式培训，为企业提供了更灵活的培训方案。
2. 培训内容术语
岗位能力培训是针对员工所在岗位的具体要求进行的培训，旨在提升员工的专业技能。比如，对于销售人员，会进行销售技巧、客户关系管理等方面的培训。绚星企业培训平台可以根据企业的岗位能力模型，定制个性化的培训课程。
通用技能培训则是提升员工综合素质的培训，如沟通能力、团队协作能力等。这些技能对于员工在企业中的发展至关重要。例如，企业可以组织团队建设活动来提升员工的团队协作能力。
企业文化培训是让员工了解企业的价值观、使命和愿景，增强员工的归属感和认同感。通过企业文化培训，员工能更好地融入企业，为企业的发展贡献力量。
3. 培训评估术语
考试是常见的培训评估方式，通过试卷测试员工对培训内容的掌握程度。绚星企业培训系统的考试功能可以自动批改试卷，生成详细的考试报告，让企业了解员工的学习情况。
学习报表能全面反映员工的学习过程和效果，包括学习时间、学习进度、学习成绩等。企业可以根据学习报表调整培训计划，提高培训质量。
学员反馈也是重要的评估方式，通过问卷调查、面谈等方式收集学员对培训的意见和建议，以便改进培训内容和方式。
4. 培训资源术语
知识库是企业的知识宝库，存储着各种文档、资料和经验。员工可以随时查阅知识库，获取所需的信息。绚星企业培训平台的知识库功能方便企业进行知识管理和共享。
微课是一种简短、精炼的教学视频，通常围绕一个知识点展开。它适合碎片化学习，员工可以利用空闲时间随时随地学习。
教学工具包括在线测试、模拟演练等，能帮助员工更好地掌握培训内容。例如，通过模拟销售场景，让员工在实践中提高销售技能。
5. 培训管理术语
学习计划是根据企业的培训目标和员工的需求制定的详细学习安排。绚星企业培训平台支持线上学习计划的制定和管理，方便企业跟踪员工的学习进度。
OJT带教培训是由经验丰富的员工指导新员工，让新员工在实践中学习。这种方式能让新员工更快地适应工作环境，掌握工作技能。
组织知识萃取是将企业内部的隐性知识转化为显性知识，便于传承和共享。通过组织知识萃取，企业可以积累宝贵的知识财富。
