企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？
1. 人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训师通常由人力资源部门管理。人力资源部门可以根据企业的战略和目标，制定培训计划和课程，安排培训师进行培训，并对培训效果进行评估和反馈。
2. 培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。培训部门通常由专业的培训师和管理人员组成，他们可以根据企业的需求和员工的特点，制定个性化的培训计划和课程，提供专业的培训服务。
3. 业务部门
在一些企业中，业务部门也会负责管理企业培训师。业务部门可以根据业务的需求和员工的技能水平，制定培训计划和课程，安排培训师进行培训，并对培训效果进行评估和反馈。这种管理方式可以更好地将培训与业务相结合，提高培训的针对性和实用性。
4. 外部培训机构
一些企业会选择将培训工作外包给外部培训机构。外部培训机构通常具有专业的培训师和丰富的培训经验，可以根据企业的需求和员工的特点，提供定制化的培训服务。这种管理方式可以节省企业的培训成本和时间，提高培训的效果和质量。
5. 云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它可以为企业提供考试功能、知识库、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能。企业可以通过云学堂企业培训平台，轻松管理企业培训师，提高培训效果和质量。
总之，企业培训师的管理部门可以根据企业的规模、行业、战略和文化等因素而有所不同。无论由哪个部门管理，企业培训师都应该具备专业的知识和技能，能够为员工提供高质量的培训服务，帮助员工提高绩效和企业的竞争力。
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