企业培训师是企业中非常重要的角色，他们负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，他们通常会负责招聘、培训、绩效管理等工作。因此，企业培训师通常会被划归到人力资源部门管理。在这个部门中，企业培训师可以与其他人力资源专业人员密切合作，共同制定和实施培训计划，以满足企业的战略需求。
二、培训部门
有些企业会专门设立培训部门，负责管理企业内部的培训工作。在这个部门中，企业培训师可以专注于培训工作，与其他培训专业人员共同探讨和研究培训方法和技巧，以提高培训效果。
三、业务部门
在一些企业中，企业培训师可能会被划归到业务部门管理。这种情况下，企业培训师可以更好地了解业务部门的需求和痛点，从而制定更加针对性的培训计划。此外，企业培训师还可以与业务部门的员工密切合作，共同解决工作中遇到的问题。
四、外部培训机构
除了企业内部的管理部门外，企业培训师还可能会被划归到外部培训机构管理。这种情况下，企业培训师可以接受更加专业的培训和指导，提高自己的专业水平。此外，外部培训机构还可以为企业提供更加丰富的培训资源和课程，满足企业的不同需求。
五、云学堂企业培训平台
云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的企业培训系统。它提供了考试功能、知识库、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能，可以满足企业不同的培训需求。
六、总结
企业培训师的管理部门可能因企业而异，但无论划归到哪个部门，他们的职责都是为员工提供培训和发展机会，以提高员工的绩效和企业的竞争力。在选择管理部门时，企业应该根据自身的实际情况和需求进行选择，以确保企业培训师能够发挥最大的作用。
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