企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们负责设计、实施和评估培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师是什么部门管理的呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门在许多企业中，人力资源部门负责管理企业培训师。这是因为人力资源部门的职责之一是招聘、培训和发展员工。企业培训师作为员工培训和发展的专业人员，自然属于人力资源部门的管辖范围。
人力资源部门可以为企业培训师提供支持和资源，例如培训场地、培训设备和培训资料等。此外，人力资源部门还可以与其他部门合作，共同制定培训计划和课程，以满足企业的培训需求。
二、培训部门一些企业设有专门的培训部门，负责管理企业培训师和培训计划。培训部门通常由培训经理、培训师和培训助理组成。培训部门的职责是根据企业的战略和目标，制定培训计划和课程，并组织实施培训。
培训部门可以为企业培训师提供专业的培训和发展机会，例如参加培训课程、研讨会和工作坊等。此外，培训部门还可以与其他部门合作，共同评估培训效果和改进培训计划。
三、业务部门在一些企业中，业务部门也可以管理企业培训师。这是因为业务部门对员工的技能和知识需求最为了解，他们可以根据业务需求制定培训计划和课程，并组织实施培训。
业务部门可以为企业培训师提供实践机会和案例，使培训更加贴近实际工作。此外，业务部门还可以与其他部门合作，共同评估培训效果和改进培训计划。
四、外部培训机构一些企业会选择将培训工作外包给外部培训机构。外部培训机构通常由专业的培训师和顾问组成，他们可以根据企业的需求提供定制化的培训解决方案。
外部培训机构可以为企业培训师提供专业的培训和发展机会，例如参加培训课程、研讨会和工作坊等。此外，外部培训机构还可以与企业合作，共同评估培训效果和改进培训计划。
五、自由职业者一些企业培训师是自由职业者，他们可以为不同的企业提供培训服务。自由职业者通常具有丰富的培训经验和专业知识，可以根据企业的需求提供定制化的培训解决方案。
自由职业者可以通过自己的网站、社交媒体和口碑等方式宣传自己的培训服务。此外，自由职业者还可以与其他企业培训师合作，共同开展培训项目。
六、总结综上所述，企业培训师可以由人力资源部门、培训部门、业务部门、外部培训机构或自由职业者管理。不同的管理方式各有优缺点，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的管理方式。
无论由哪个部门管理，企业培训师都应该具备专业的知识和技能，能够根据企业的需求制定有效的培训计划和课程，并能够有效地组织实施培训。此外，企业培训师还应该不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和企业发展。
