企业培训师是企业中负责培训工作的专业人员，他们的工作对于提升员工的技能和素质、促进企业的发展具有重要意义。那么，企业培训师通常由哪个部门管理呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业中负责管理员工的部门，包括招聘、培训、绩效管理等。在一些企业中，培训师可能会被划归到人力资源部门，由人力资源部门负责培训师的招聘、培训、绩效管理等工作。
例如，九州通是一家知名的医药企业，其人力资源部门就负责管理企业培训师。九州通的人力资源部门会根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定培训计划，并组织培训师进行培训。
二、培训部门
在一些企业中，会专门设立培训部门，负责企业的培训工作。培训部门通常会有专业的培训师团队，他们会根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定培训计划，并组织培训师进行培训。
例如，振德是一家知名的医疗器械企业，其培训部门就负责管理企业培训师。振德的培训部门会根据企业的发展战略和员工的培训需求，制定培训计划，并组织培训师进行培训。
三、业务部门
在一些企业中，培训师可能会被划归到业务部门，由业务部门负责培训师的管理工作。这种管理方式的优点是培训师能够更好地了解业务部门的需求，从而制定更加针对性的培训计划。
例如，用友是一家知名的软件企业，其业务部门就负责管理企业培训师。用友的业务部门会根据业务部门的需求，制定培训计划，并组织培训师进行培训。
四、总结
综上所述，企业培训师的管理部门可能会因企业的不同而有所不同。在一些企业中，培训师可能会被划归到人力资源部门、培训部门或业务部门。无论培训师被划归到哪个部门，他们的工作都是为了提升员工的技能和素质，促进企业的发展。
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