企业培训是现代企业发展的重要组成部分，不断提升员工的技能和素质，是企业持续发展的关键。而企业培训课程的分类也是企业培训的重要内容之一。下面，我们将从不同维度来介绍企业培训课程的分类。
一、按照培训对象分类企业培训课程按照培训对象的不同，可以分为内部培训和外部培训。内部培训是指企业内部员工的培训，主要目的是提升员工的技能和素质，提高员工的工作效率和工作质量。外部培训是指企业向外部人员提供的培训，主要目的是为了扩大企业的影响力和知名度，提高企业的竞争力。
内部培训包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训、管理培训等。新员工培训是指企业为新入职员工提供的基础培训，包括企业文化、工作流程、职业道德等方面的培训；岗位培训是指为员工提供的专业技能培训，包括技术培训、操作培训等；职业发展培训是指为员工提供的晋升和职业发展方面的培训，包括领导力培训、沟通技巧培训等；管理培训是指为管理人员提供的管理技能培训，包括团队管理、决策管理等。
外部培训包括客户培训、合作伙伴培训、公益培训等。客户培训是指为客户提供的产品使用和服务方面的培训，提高客户对企业的认知和信任度；合作伙伴培训是指为合作伙伴提供的合作方式和流程方面的培训，提高合作伙伴对企业的信任度；公益培训是指为社会公众提供的公益性质的培训，提高企业社会责任感和公益形象。
二、按照培训形式分类企业培训课程按照培训形式的不同，可以分为传统培训和在线培训。传统培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、班级培训等；在线培训是指通过网络平台进行的培训，包括网络课程、网络直播、微课程等。
传统培训的优点是互动性强，师生之间的交流更加直接，能够更好地满足学员的需求；在线培训的优点是时间和空间上的灵活性更强，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。
三、按照培训内容分类企业培训课程按照培训内容的不同，可以分为技能培训和素质培训。技能培训是指为员工提供的专业技能方面的培训，包括技术培训、操作培训等；素质培训是指为员工提供的职业素质和人文素质方面的培训，包括领导力培训、沟通技巧培训等。
技能培训的目的是提高员工的专业技能，使其更好地完成工作任务；素质培训的目的是提高员工的综合素质，使其更好地适应企业发展的需要。
四、按照培训目的分类企业培训课程按照培训目的的不同，可以分为提高型培训和发展型培训。提高型培训是指为员工提供的提高工作技能和素质方面的培训，主要目的是提高员工的工作效率和工作质量；发展型培训是指为员工提供的职业发展和晋升方面的培训，主要目的是为员工的职业发展提供支持。
提高型培训包括技能培训、素质培训等；发展型培训包括职业发展培训、管理培训等。
五、按照培训周期分类企业培训课程按照培训周期的不同，可以分为长期培训和短期培训。长期培训是指培训周期较长的培训，通常持续数月或数年；短期培训是指培训周期较短的培训，通常持续数天或数周。
长期培训的优点是能够更好地提高员工的综合素质和职业技能，但是需要投入更多的时间和精力；短期培训的优点是时间上更加灵活，但是培训效果可能相对较弱。
总之，企业培训课程的分类是为了更好地满足企业和员工的需求，不同的分类方式可以根据不同的情况进行选择。企业应该根据自身的实际情况和发展需要，选择合适的培训课程分类方式，为员工的职业发展和企业的持续发展提供支持。
