在培训员工时，选择适合的游戏可以增强学习效果，提高员工的参与度和积极性。以下是一些适合上培训员工时玩的游戏：
一、团队合作游戏团队合作是企业成功的关键之一。通过团队合作游戏，可以培养员工的团队意识、沟通能力和协作能力。
1. 拼图比赛：将一幅拼图分成若干块，让员工分组竞赛，看哪个小组能最快地完成拼图。这个游戏可以锻炼员工的团队协作和沟通能力。
2. 团队拔河：将员工分成两组，进行拔河比赛。这个游戏可以增强员工的团队凝聚力和竞争意识。
二、沟通技巧游戏良好的沟通技巧是员工必备的能力之一。通过沟通技巧游戏，可以提高员工的表达能力、倾听能力和理解能力。
1. 传话游戏：将员工分成若干组，每组排成一列。第一个人将一句话悄悄告诉第二个人，第二个人再告诉第三个人，以此类推。最后一个人将听到的话大声说出来，看哪个小组的传话最准确。这个游戏可以锻炼员工的倾听和表达能力。
2. 角色扮演：让员工扮演不同的角色，进行模拟对话。这个游戏可以提高员工的沟通技巧和应变能力。
三、问题解决游戏在工作中，员工经常需要面对各种问题。通过问题解决游戏，可以培养员工的分析能力、创新能力和决策能力。
1. 密室逃脱：将员工分成若干组，每组进入一个密室，需要在规定的时间内找到线索，解开谜题，逃出密室。这个游戏可以锻炼员工的团队协作和问题解决能力。
2. 创意挑战：给员工一个问题或任务，让他们在规定的时间内想出尽可能多的解决方案。这个游戏可以激发员工的创新思维和创造力。
四、领导力游戏领导力是企业发展的重要因素之一。通过领导力游戏，可以培养员工的领导能力、决策能力和团队管理能力。
1. 模拟领导：让员工扮演领导角色，处理各种工作场景和问题。这个游戏可以让员工体验领导的职责和压力，提高他们的领导能力。
2. 团队建设：将员工分成若干组，每组选出一名组长，让组长带领组员完成一个团队建设任务。这个游戏可以锻炼员工的团队管理和领导能力。
五、知识竞赛游戏知识竞赛游戏可以帮助员工巩固所学知识，提高学习效果。
1. 专业知识竞赛：根据培训内容，设计一些专业知识问题，让员工进行竞赛。这个游戏可以检验员工对专业知识的掌握程度。
2. 趣味知识竞赛：设计一些有趣的知识问题，让员工进行竞赛。这个游戏可以增加员工的学习兴趣，提高学习效果。
六、总结在培训员工时，选择适合的游戏可以增强学习效果，提高员工的参与度和积极性。通过团队合作游戏、沟通技巧游戏、问题解决游戏、领导力游戏和知识竞赛游戏等，可以培养员工的各种能力，为企业的发展做出贡献。
