企业培训课程计划表是企业内部培训的重要组成部分，它不仅能够提高员工的技能和知识水平，还能够提高企业的绩效和竞争力。但是，如何编写一份好的企业培训课程计划表呢？本文将从多个维度来介绍。
一、明确培训目标企业培训课程计划表的编写首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。在明确培训目标的基础上，才能有针对性地制定培训计划。
例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么可以针对销售人员开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训；如果企业的战略目标是提高产品质量，那么可以针对生产人员开展质量管理、工艺改进等方面的培训。
二、制定培训计划制定培训计划是企业培训课程计划表的核心内容。在制定培训计划时，需要考虑以下几个方面：
1.培训内容培训内容应该与培训目标相一致，同时也要考虑员工的实际需求。培训内容可以包括专业知识、技能培训、软技能培训等方面。
2.培训形式培训形式可以根据培训内容和员工的实际情况来选择。常见的培训形式包括面授、在线培训、研讨会等。
3.培训时间培训时间应该根据培训内容和员工的实际情况来确定。一般来说，培训时间不宜过长，以免影响员工的工作。
4.培训地点培训地点可以根据培训形式来选择。如果是面授培训，可以选择企业内部或者外部培训机构；如果是在线培训，可以选择网络平台。
三、确定培训方式企业培训课程计划表的编写还需要确定培训方式。培训方式可以根据培训内容和员工的实际情况来选择。常见的培训方式包括：
1.内部培训内部培训是指企业内部开展的培训活动。内部培训可以根据企业的实际情况来制定培训计划，同时也可以更好地满足员工的实际需求。
2.外部培训外部培训是指企业外部开展的培训活动。外部培训可以借鉴外部专业机构的经验和资源，同时也可以更好地提高员工的综合素质。
四、评估培训效果企业培训课程计划表的编写还需要评估培训效果。评估培训效果可以帮助企业了解员工的培训成果，同时也可以更好地指导企业的培训工作。
评估培训效果可以从以下几个方面来考虑：
1.培训成果培训成果是评估培训效果的重要指标之一。培训成果可以通过考试、实践操作等方式来评估。
2.员工反馈员工反馈也是评估培训效果的重要指标之一。员工反馈可以通过问卷调查、面谈等方式来获取。
五、建立培训档案企业培训课程计划表的编写还需要建立培训档案。建立培训档案可以记录员工的培训情况，同时也可以更好地指导企业的培训工作。
建立培训档案可以从以下几个方面来考虑：
1.员工信息员工信息是建立培训档案的基础。员工信息可以包括姓名、性别、职务、学历等方面。
2.培训记录培训记录是建立培训档案的重要内容之一。培训记录可以包括培训时间、培训内容、培训方式等方面。
3.培训成果培训成果也是建立培训档案的重要内容之一。培训成果可以包括考试成绩、实践操作成果等方面。
综上所述，企业培训课程计划表的编写需要从多个维度来考虑。只有制定出符合企业实际情况的培训计划，才能更好地提高员工的技能和知识水平，同时也能够提高企业的绩效和竞争力。
