新员工培训不组织的风险
在企业中，新员工的培训是非常重要的一环。如果企业不组织新员工培训，会带来很多潜在的风险。下面从不同的维度来分析这些风险。
一、员工流失率
1.新员工没有得到足够的培训，可能会感到工作压力大，无法胜任工作，从而选择离职。
2.新员工没有得到足够的培训，可能会感到公司不重视他们，从而选择离职。
3.新员工没有得到足够的培训，可能会感到自己无法适应公司文化，从而选择离职。
二、工作效率
1.新员工没有得到足够的培训，可能会因为不熟悉工作流程而导致工作效率低下。
2.新员工没有得到足够的培训，可能会因为不熟悉公司文化而导致工作效率低下。
3.新员工没有得到足够的培训，可能会因为不熟悉公司产品而导致工作效率低下。
三、企业形象
1.新员工没有得到足够的培训，可能会因为工作失误而影响企业形象。
2.新员工没有得到足够的培训，可能会因为不了解企业文化而影响企业形象。
3.新员工没有得到足够的培训，可能会因为不了解公司产品而影响企业形象。
四、企业成本
1.新员工没有得到足够的培训，可能会因为工作失误而导致企业成本增加。
2.新员工没有得到足够的培训，可能会因为需要其他员工帮助而导致企业成本增加。
3.新员工没有得到足够的培训，可能会因为需要重新培训而导致企业成本增加。
五、员工士气
1.新员工没有得到足够的培训，可能会因为无法胜任工作而导致士气低落。
2.新员工没有得到足够的培训，可能会因为感到公司不重视他们而导致士气低落。
3.新员工没有得到足够的培训，可能会因为感到自己无法适应公司文化而导致士气低落。
结论：企业不组织新员工培训会带来很多潜在的风险，包括员工流失率、工作效率、企业形象、企业成本和员工士气等方面。因此，企业应该重视新员工培训，为新员工提供足够的培训和支持。
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