企业培训是指为企业员工提供专业知识和技能培训的一种教育方式。企业培训的目的是提高员工的工作能力和素质，提高企业的综合竞争力。
一、内训与外训企业培训可以分为内训和外训两种形式。内训是指企业内部开展的培训活动，由企业自己的培训师或专业人员进行培训。外训是指企业将员工送到培训机构或专业培训机构进行培训。
内训的优点是可以根据企业的实际情况和需求进行定制化培训，培训内容更贴近企业的业务和工作流程。外训的优点是可以让员工接触到更广泛的知识和经验，拓宽视野，提高综合素质。
二、职业技能培训职业技能培训是企业培训的重要内容之一。随着科技的不断进步和市场的不断变化，企业需要不断提升员工的技能水平，以适应市场的需求。职业技能培训可以包括技术培训、管理培训、销售培训等。
技术培训是指为员工提供技术方面的培训，包括新产品的使用、新技术的应用等。管理培训是指为员工提供管理方面的培训，包括团队管理、项目管理、决策管理等。销售培训是指为员工提供销售方面的培训，包括销售技巧、客户管理、市场营销等。
三、软技能培训除了职业技能培训外，软技能培训也是企业培训的重要内容之一。软技能是指员工的非技术性能力，包括沟通能力、领导力、团队合作能力等。软技能培训可以帮助员工提高综合素质，更好地适应企业的发展需求。
软技能培训可以包括沟通技巧培训、领导力培训、团队合作培训等。沟通技巧培训可以帮助员工提高沟通能力，更好地与同事、客户沟通。领导力培训可以帮助员工提高领导能力，更好地管理团队。团队合作培训可以帮助员工提高团队合作能力，更好地协作完成任务。
四、新员工培训新员工培训是企业培训的重要内容之一。新员工加入企业后需要适应企业的文化和工作流程，需要了解企业的产品和服务，需要掌握企业的规章制度和工作流程。
新员工培训可以包括企业文化培训、产品知识培训、规章制度培训等。企业文化培训可以帮助新员工更好地了解企业的价值观和文化氛围。产品知识培训可以帮助新员工了解企业的产品和服务，更好地为客户提供服务。规章制度培训可以帮助新员工了解企业的规章制度和工作流程，更好地适应企业的工作环境。
五、绩效考核培训绩效考核培训是企业培训的重要内容之一。绩效考核是企业管理的重要环节，可以帮助企业评估员工的工作表现，制定奖惩措施，提高员工的工作积极性和主动性。
绩效考核培训可以包括绩效考核标准培训、绩效考核方法培训等。绩效考核标准培训可以帮助员工了解企业的绩效考核标准和评价体系。绩效考核方法培训可以帮助员工了解绩效考核的方法和流程，更好地准备和参与绩效考核。
综上所述，企业培训是企业提高员工工作能力和素质的重要手段，可以从不同维度进行培训，包括职业技能培训、软技能培训、新员工培训、绩效考核培训等。企业应该根据自身的实际情况和需求，制定合适的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，提高企业的综合竞争力。
