在企业培训中，选择合适的理论对于提升培训效果至关重要。那么，企业培训讲什么理论比较好呢？以下是一些值得考虑的理论：
1. 成人学习理论
成人学习理论强调学习者的自主性和自我导向性。在企业培训中，应根据员工的需求和经验，提供个性化的学习内容和方式，激发员工的学习兴趣和积极性。
例如，云学堂的企业培训平台提供了丰富的学习资源，包括微课、视频、直播等，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
2. 学习型组织理论
学习型组织理论认为，组织应该不断学习和创新，以适应不断变化的环境。在企业培训中，应注重培养员工的团队合作和创新能力，促进组织的学习和发展。
云学堂的企业培训平台提供了学习社区和组织知识萃取等功能，方便员工之间的交流和分享，促进团队合作和知识创新。
3. 绩效改进理论
绩效改进理论强调通过培训和发展来提高员工的绩效。在企业培训中，应根据员工的绩效目标和需求，提供针对性的培训内容和方法，帮助员工提升绩效。
云学堂的企业培训平台提供了岗位能力模型和线上学习计划等功能，帮助企业制定个性化的培训计划，提高员工的绩效。
4. 体验式学习理论
体验式学习理论认为，学习是通过体验和反思来实现的。在企业培训中，应提供丰富的实践机会和案例分析，让员工在实践中学习和成长。
云学堂的企业培训平台提供了 OJT 带教培训和 OMO 混合式培训等功能，帮助员工在实践中学习和提升能力。
5. 建构主义学习理论
建构主义学习理论认为，学习是学习者主动构建知识的过程。在企业培训中，应鼓励员工积极参与和思考，培养员工的自主学习和解决问题的能力。
云学堂的企业培训平台提供了 AI 教练和智能学习报表等功能，帮助员工自主学习和反思，提高学习效果。
6. 情境学习理论
情境学习理论认为，学习是在特定的情境中发生的。在企业培训中，应创设真实的工作情境，让员工在情境中学习和应用知识。
云学堂的企业培训平台提供了教学工具和模拟考试等功能，帮助员工在真实的情境中学习和应用知识。
7. 认知负荷理论
认知负荷理论认为，学习过程中的认知负荷会影响学习效果。在企业培训中，应合理设计培训内容和方式，降低员工的认知负荷，提高学习效果。
云学堂的企业培训平台提供了简洁明了的界面和易于操作的功能，降低了员工的认知负荷，提高了学习效果。
8. 多元智能理论
多元智能理论认为，每个人都具有多种智能，包括语言智能、逻辑数学智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、人际智能和内省智能等。在企业培训中，应根据员工的智能特点，提供多样化的培训内容和方式，满足员工的不同需求。
云学堂的企业培训平台提供了丰富多样的学习资源和功能，满足了员工的不同需求。
总之，企业培训讲什么理论比较好，需要根据企业的实际情况和员工的需求来选择。云学堂的企业培训平台提供了丰富的学习资源和功能，能够满足企业的不同需求，帮助企业提升培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
