企业培训对于企业的发展至关重要，而了解企业培训方式的分类类型，能让企业更精准地选择适合自身的培训模式，提升培训效果。接下来，咱们就从多个维度来详细探讨企业培训方式的分类类型。
按培训地点分类企业培训按地点可分为内部培训和外部培训。内部培训是指在企业内部的场地进行培训活动。这种培训方式具有诸多优势，企业可以根据自身的实际情况和需求，灵活安排培训时间和内容。培训内容能够紧密结合企业的业务特点和员工的工作实际，具有很强的针对性。例如，一家软件开发企业可以在内部开展针对特定项目的技术培训，让员工在熟悉的工作环境中学习与实际项目相关的知识和技能，这样员工能够更好地将所学应用到工作中。
外部培训则是将员工送到企业外部的专业培训机构、高校或者其他企业进行学习。外部培训可以让员工接触到更广泛的知识和先进的理念。专业培训机构通常拥有丰富的教学资源和经验丰富的讲师，能够提供系统、全面的培训课程。高校则具有深厚的学术底蕴和前沿的研究成果，员工在高校培训可以拓宽视野，了解行业的最新动态。比如，企业可以选派管理人员到知名高校参加领导力培训课程，学习先进的管理理论和方法，提升管理水平。
按培训对象分类从培训对象的角度来看，企业培训可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训是企业为新入职员工提供的基础培训。其目的是让新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。新员工培训通常包括企业概况介绍、岗位技能培训等内容。例如，一家零售企业在新员工入职时，会安排专门的培训课程，介绍企业的发展历程、品牌理念、服务标准等，同时进行销售技巧和商品知识的培训，让新员工能够迅速上手工作。
老员工培训则是针对已经在企业工作一段时间的员工开展的培训。老员工培训侧重于提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业不断发展的需求。培训内容可以包括新技术、新方法的学习，以及团队协作、沟通能力等方面的提升。比如，一家制造企业会定期为老员工开展智能制造技术的培训，让他们掌握先进的生产工艺和管理方法，提高生产效率和产品质量。
按培训方式分类企业培训方式可分为面授培训和在线培训。面授培训是传统且常见的培训方式，由培训讲师面对面地向学员传授知识和技能。这种培训方式具有很强的互动性，学员可以及时向讲师提问，讲师也能根据学员的反应调整教学节奏和内容。在面授培训中，讲师可以通过案例分析、小组讨论等方式激发学员的思考和参与度。例如，在市场营销培训课程中，讲师可以组织学员进行市场调研案例分析，让学员在讨论中加深对市场营销策略的理解。
在线培训则是利用互联网技术开展的培训活动。在线培训具有灵活性和便捷性的特点，学员可以根据自己的时间和进度自主学习。在线培训通常提供丰富的学习资源，如视频课程、电子书籍、在线测试等。企业可以根据员工的岗位需求和学习情况，为员工定制个性化的在线培训课程。比如，一家跨国企业可以通过在线培训平台，为分布在不同地区的员工提供统一的培训课程，解决了地域限制的问题。
按培训内容分类按培训内容分类，企业培训可分为技能培训和素质培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行提升。不同行业和岗位的技能培训内容有所不同。对于技术类岗位，技能培训可能包括编程语言、软件开发工具等方面的学习；对于服务类岗位，技能培训则可能侧重于服务礼仪、沟通技巧等方面。例如，一家餐饮企业会对厨师进行新菜品制作技能的培训，对服务员进行服务流程和客户沟通技巧的培训，以提高企业的服务质量和竞争力。
素质培训则更注重员工的综合素质培养，包括团队合作能力、领导力、创新能力等方面。素质培训可以通过拓展训练、管理培训课程等方式进行。拓展训练通常在户外进行，通过各种团队游戏和挑战项目，培养员工的团队协作精神和沟通能力。管理培训课程则可以提升员工的领导力和决策能力。比如，企业可以组织中高层管理人员参加领导力培训课程，学习如何激励团队、制定战略规划等，提高企业的管理水平。
按培训时间分类企业培训按时间可分为短期培训和长期培训。短期培训通常持续时间较短，一般在几天到几周之间。短期培训的特点是针对性强，能够快速解决企业当前面临的问题。例如，企业在引入新的软件系统时，可以组织短期的操作培训，让员工在短时间内掌握新系统的使用方法，提高工作效率。短期培训还可以用于应急培训，如安全培训、法规政策培训等，让员工及时了解和掌握相关知识。
长期培训则是一个持续较长时间的培训过程，可能持续几个月甚至几年。长期培训通常是为了培养员工的综合能力和专业素养，为企业的长远发展储备人才。长期培训可以包括学历教育、专业资格认证培训等。比如，企业可以与高校合作，为员工提供在职研究生课程培训，让员工在工作的同时提升学历和专业知识水平。长期培训还可以培养员工的忠诚度和归属感，促进员工与企业的共同发展。
综上所述，企业培训方式的分类类型丰富多样，每种分类方式下的培训类型都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训方式时，需要综合考虑自身的发展战略、员工的需求、培训的目标等因素。只有选择合适的培训方式，才能提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。同时，企业也应该不断创新和改进培训方式，以适应不断变化的市场环境和企业发展的需求。
