联想集团一直以来都非常注重新员工的培训工作，他们的培训特点主要体现在以下几个维度：
1. 个性化培训
联想集团的新员工培训不是一刀切的，而是根据员工的不同背景、职位、工作内容等因素，制定出不同的培训计划。这种个性化的培训方式可以更好地满足员工的需求，提高培训效果。
例如，对于技术类员工，联想集团会安排专业的技术培训，让他们更好地掌握技能；对于管理类员工，联想集团会安排管理培训，帮助他们更好地了解公司的管理体系。
2. 多元化培训方式
联想集团的新员工培训不仅仅是传统的课堂培训，还包括了多种多样的培训方式，例如在线学习、实操培训、岗位轮换等。
其中，联想集团的在线学习平台非常出色，名为“联想学院”，该平台提供了丰富的在线课程，员工可以根据自己的时间和兴趣进行学习，提高自己的专业能力。
3. 贴近实战的培训内容
联想集团的新员工培训内容非常贴近实战，培训内容都是基于公司的实际业务情况制定的。
例如，在产品培训中，联想集团会让员工亲自操作产品，让他们更好地了解产品的特点和使用方法；在销售培训中，联想集团会让员工参与实际销售活动，让他们更好地掌握销售技巧和方法。
4. 重视培训效果的评估
联想集团的新员工培训不仅仅是为了培训，更重要的是为了提高员工的工作效率和业绩。
因此，在培训结束后，联想集团会对员工的培训效果进行评估，以便更好地了解培训的效果，并对培训计划进行调整和改进。
总的来说，联想集团的新员工培训非常注重个性化、多元化、实战化和效果化，这些特点也是云学堂企业培训系统所倡导的培训理念。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
