联想集团是一家全球知名的科技公司，其新员工培训一直以来备受关注。联想集团新员工培训的特点主要体现在以下几个维度：
一、全面性联想集团新员工培训的内容非常全面，不仅包括公司的历史、文化、战略、产品、技术等基础知识，还包括职业素养、团队协作、沟通技巧、创新思维等方面的培训。这种全面性的培训可以帮助新员工更好地融入公司文化，适应公司的工作环境和工作方式。
此外，联想集团还会根据不同岗位的需求，为新员工提供专业的技能培训，以确保他们能够胜任自己的工作。
二、灵活性联想集团新员工培训的形式非常灵活，既有线上培训，也有线下培训。线上培训可以让新员工在自己的时间和地点进行学习，而线下培训则可以让新员工更好地与同事交流和互动。
此外，联想集团还会根据新员工的不同需求和能力，为他们提供个性化的培训计划，以确保每个新员工都能够得到最大的收益。
三、实践性联想集团新员工培训非常重视实践环节，通过实际操作和模拟情境，让新员工更好地掌握知识和技能。此外，联想集团还会安排新员工到各个部门进行实地考察和学习，以帮助他们更好地了解公司的运营和管理。
四、持续性联想集团新员工培训不仅是一个短期的过程，而是一个持续性的过程。公司会为新员工制定长期的培训计划，定期进行培训和考核，以确保新员工能够不断地提升自己的能力和水平。
五、国际化联想集团是一家具有国际化视野的公司，其新员工培训也非常注重国际化。公司会为新员工提供跨文化交流和沟通的培训，以帮助他们更好地适应全球化的工作环境。
总之，联想集团新员工培训的特点体现了公司对员工的重视和关爱，也为员工的成长和发展提供了有力的支持。
