企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，首先需要明确调查目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
问题的设计要简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，可以参考以下几点：
- 问题要具有针对性，能够反映调查目的。
- 问题要具有可操作性，能够被员工回答。
- 问题要具有逻辑性，能够引导员工回答。
三、选择调查对象
调查对象的选择要具有代表性，能够反映企业的整体情况。可以选择不同部门、不同岗位、不同层级的员工进行调查。
四、实施调查
调查的实施可以采用线上或线下的方式。线上调查可以通过邮件、问卷星等工具进行，线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行。在实施调查时，需要注意以下几点：
- 要向员工说明调查的目的和意义，提高员工的参与度。
- 要保证调查的匿名性，保护员工的隐私。
- 要及时回收问卷，保证调查的有效性。
五、数据分析
对回收的问卷进行数据分析，可以采用统计分析软件进行。数据分析的结果可以帮助企业了解员工的培训需求、培训效果等情况。
六、撰写调查报告
根据数据分析的结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
总之，企业培训调查表的制作需要明确调查目的、设计问题、选择调查对象、实施调查、数据分析和撰写调查报告等步骤。只有通过科学的调查方法，才能了解员工的培训需求，提高培训效果。
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