企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份科学合理的调查表能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计调查表之前，企业需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业需要确定调查的对象，是全体员工还是特定部门的员工？不同的调查对象需要设计不同的问题。
三、设计调查问题
1. 培训需求方面的问题
（1）您认为目前自己在工作中最需要提升的能力是什么？
（2）您希望参加哪些类型的培训课程？
（3）您对培训时间和地点有什么要求？
2. 培训效果方面的问题
（1）您认为最近参加的培训课程对您的工作有帮助吗？
（2）您对培训课程的内容和形式有什么建议？
（3）您对培训讲师的教学水平有什么评价？
四、选择调查方式
企业可以选择在线调查、纸质调查、面对面访谈等方式进行调查。不同的调查方式有不同的优缺点，企业需要根据实际情况选择合适的调查方式。
五、分析调查结果
企业需要对调查结果进行分析，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题。根据分析结果，企业可以制定更加有效的培训计划。
六、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、分析调查结果，才能制定出更加有效的培训计划。
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