企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。那么，企业培训调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、确定调查对象
企业培训调查表的调查对象应该包括企业内部的所有员工。但是，为了提高调查的效率和准确性，可以根据员工的岗位、部门、工作年限等因素进行分层抽样。
三、设计调查问题
调查问题的设计应该简洁明了、易于回答。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要注意以下几点：
1. 问题的内容应该与调查目的相关；
2. 问题的顺序应该按照逻辑顺序排列；
3. 问题的语言应该通俗易懂，避免使用专业术语；
4. 问题的选项应该全面、合理，避免出现遗漏或重复的选项。
四、选择调查方式
企业培训调查表的调查方式可以包括线上调查和线下调查两种。线上调查可以通过邮件、微信、企业内部网站等方式进行；线下调查可以通过纸质问卷、面对面访谈等方式进行。在选择调查方式时，需要考虑调查对象的特点和调查的成本。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，确保他们了解调查的目的、方法和注意事项。在实施调查时，需要注意以下几点：
1. 调查人员应该保持中立，避免对调查对象进行引导或暗示；
2. 调查人员应该及时回收问卷，确保问卷的完整性和准确性；
3. 调查人员应该对问卷进行初步筛选，剔除无效问卷。
六、数据分析
在回收问卷之后，需要对问卷进行数据分析。数据分析的方法可以包括描述性统计分析、相关性分析、因子分析等。通过数据分析，可以了解员工对培训课程的满意度、需求和建议，为企业制定培训计划提供参考依据。
七、撰写调查报告
在完成数据分析之后，需要撰写调查报告。调查报告的内容应该包括调查的目的、方法、结果和建议。调查报告的语言应该简洁明了、通俗易懂，避免使用专业术语。
八、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过制作企业培训调查表，可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。在制作企业培训调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、数据分析和撰写调查报告等步骤。同时，需要注意调查问题的设计和调查方式的选择，确保调查的效率和准确性。
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