企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。以下是关于如何制作企业培训调查表的一些建议：
明确调查目的
在设计调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的需求方向？明确目的可以帮助你设计出更有针对性的问题。
例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，可以设计这样的问题：“你对最近参加的培训课程的内容和教学方法是否满意？”
确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。通常情况下，调查对象应该包括企业内部的各级员工。
为了确保调查结果的准确性和可靠性，可以采用分层抽样的方法，按照不同的部门、职位、工作年限等因素进行抽样。
设计调查问题
设计调查问题是制作调查表的关键步骤。问题应该简洁明了、易于回答，并且能够准确反映调查目的。
可以采用选择题、简答题、量表题等多种形式，根据调查目的和调查对象的特点进行选择。
例如，如果你想了解员工对培训课程的需求，可以设计这样的问题：“你希望未来参加哪些类型的培训课程？（可多选）”
进行预调查
在正式发放调查表之前，可以进行预调查。预调查可以帮助你发现问题并进行改进，提高调查结果的质量。
预调查的对象可以是企业内部的一小部分员工，或者是外部的相关专家。
正式发放调查表
在预调查完成后，可以正式发放调查表。发放方式可以采用线上或线下的方式，根据企业的实际情况进行选择。
在发放调查表时，需要向员工说明调查的目的和意义，鼓励员工认真填写。
收集和整理调查数据
在调查表回收后，需要对数据进行收集和整理。可以采用人工统计或使用专业的数据分析软件进行处理。
在整理数据时，需要注意数据的准确性和完整性，对无效数据进行剔除。
分析调查结果
对整理好的数据进行分析，得出调查结论。分析方法可以采用描述性统计分析、相关性分析、因子分析等多种方法，根据调查目的和数据特点进行选择。
例如，如果你想了解员工对培训课程的满意度，可以计算满意度得分，并进行比较和分析。
撰写调查报告
根据分析结果，撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。
调查报告应该简洁明了、重点突出，能够为企业的培训决策提供有力的支持。
总之，制作企业培训调查表需要认真策划、精心设计、严格实施和深入分析。只有这样，才能得出准确、可靠的调查结果，为企业的培训决策提供有力的支持。
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