企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果，提升员工的工作能力和绩效。那么，企业培训调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，首先需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查问题。
二、确定调查对象
企业培训调查表的调查对象应该包括企业的全体员工。为了确保调查的准确性和有效性，可以根据员工的岗位、部门、工作年限等因素进行分层抽样。
三、设计调查问题
调查问题的设计应该紧密围绕调查目的，具有针对性和可操作性。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，应该注意问题的表述清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的语言。
四、选择调查方式
企业培训调查表的调查方式可以包括线上调查和线下调查两种。线上调查可以通过企业内部网站、邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过发放纸质问卷、组织座谈会等方式进行。在选择调查方式时，应该根据企业的实际情况和调查目的进行选择。
五、实施调查
在实施调查时，应该注意调查的时间、地点、方式等因素，确保调查的顺利进行。同时，应该对调查过程进行监控和管理，及时解决调查中出现的问题。
六、数据分析
在调查结束后，应该对调查数据进行分析和整理。可以使用统计学方法对数据进行分析，得出调查结果。同时，应该对调查结果进行解读和分析，找出存在的问题和不足。
七、撰写调查报告
在数据分析完成后，应该撰写调查报告。调查报告应该包括调查目的、调查对象、调查问题、调查方式、调查结果、数据分析、结论和建议等内容。调查报告应该简洁明了、重点突出，具有可读性和可操作性。
八、反馈调查结果
在撰写调查报告完成后，应该及时反馈调查结果。可以通过企业内部网站、邮件、微信等方式进行反馈。同时，应该对调查结果进行解读和分析，为企业制定培训计划提供参考依据。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在制作企业培训调查表时，应该明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、数据分析、撰写调查报告和反馈调查结果等环节，确保调查的准确性和有效性。
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