企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查表。
二、确定调查对象
企业培训调查表的调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。同时，还可以考虑邀请外部专家、客户等参与调查，以获取更全面的信息。
三、设计调查问题
调查问题的设计应该紧密围绕调查目的，具有针对性和可操作性。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。同时，还可以设置一些开放性问题，让员工自由表达自己的意见和建议。
四、选择调查方式
企业培训调查表的调查方式可以包括线上调查和线下调查两种。线上调查可以通过企业内部网站、邮件等方式进行，线下调查可以通过发放纸质问卷、面对面访谈等方式进行。
五、组织调查实施
在组织调查实施过程中，需要注意以下几点：
1. 确保调查的公正性和客观性，避免调查结果受到人为因素的影响。
2. 对调查结果进行及时的统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
3. 对调查结果进行反馈和沟通，让员工了解调查的结果和企业的培训计划。
六、总结调查结果
在总结调查结果时，需要对调查数据进行深入的分析和研究，找出员工的培训需求和培训效果存在的问题，并提出相应的改进措施。同时，还需要对调查过程进行总结和反思，以便不断提高调查的质量和效果。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在制作企业培训调查表时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、组织调查实施和总结调查结果等环节，以确保调查的质量和效果。
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