如何制作企业培训调查表

1. 明确调查目的

在设计调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训需求的建议？不同的调查目的需要设计不同的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：

• 您对最近参加的培训课程内容是否满意？
• 您认为培训课程的时间安排是否合理？
• 您对培训讲师的教学水平是否满意？

2. 确定调查对象

根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象应该包括企业内部的各级员工，包括管理层、基层员工等。

在确定调查对象时，要考虑到不同部门、不同岗位的员工可能有不同的培训需求，因此可以根据部门、岗位等因素进行分类，分别设计不同的调查表。

3. 设计调查问题

调查问题的设计是调查表的核心部分。问题的设计要简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查目的的各个方面。

在设计问题时，可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式。选择题可以提高调查的效率和准确性，填空题和简答题可以让员工更加自由地表达自己的意见和建议。

例如，如果调查目的是了解员工对未来培训需求的建议，可以设计以下问题：

• 您希望参加哪些方面的培训课程？（可多选）
• 您认为哪些培训方式最适合您？（可多选）
• 您对培训课程的时间长度有什么要求？

4. 进行预调查

在正式发放调查表之前，可以进行预调查。预调查的目的是检验调查表的合理性和可行性，发现问题及时进行修改。

预调查的对象可以选择一部分员工，也可以选择一些外部专家进行。预调查的结果可以作为正式调查的参考，提高调查的质量和效果。

5. 正式发放调查表

在预调查完成后，可以正式发放调查表。发放调查表的方式可以采用纸质问卷、电子邮件、在线调查等多种形式。

在发放调查表时，要注意以下几点：

• 说明调查的目的和意义，提高员工的参与度。
• 告知员工调查的时间和方式，让员工有足够的时间和机会参与调查。
• 保证调查的匿名性和保密性，让员工放心地回答问题。

6. 收集和整理调查数据

在调查表发放完成后，要及时收集和整理调查数据。收集数据的方式可以采用人工收集、电子表格收集等多种形式。

在收集数据时，要注意以下几点：

• 保证数据的完整性和准确性，避免数据丢失和错误。
• 对数据进行分类和整理，便于后续的分析和处理。
• 对数据进行初步的分析和统计，了解员工的培训需求和反馈情况。

7. 分析和总结调查结果

在收集和整理调查数据完成后，要对调查结果进行深入的分析和总结。分析和总结的目的是了解员工的培训需求和反馈情况，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。

在分析和总结调查结果时，可以采用以下方法：

• 统计分析：对调查数据进行统计分析，了解员工的培训需求和反馈情况的分布情况。
• 比较分析：对不同部门、不同岗位的员工的培训需求和反馈情况进行比较分析，了解不同群体之间的差异。
• 关联分析：对员工的培训需求和反馈情况与员工的绩效、工作年限等因素进行关联分析，了解培训对员工绩效的影响。

8. 制定培训计划

在分析和总结调查结果完成后，要根据调查结果制定更加有效的培训计划。培训计划的制定要结合企业的战略目标和员工的实际需求，具有针对性和可操作性。

在制定培训计划时，可以考虑以下几点：

• 根据员工的培训需求和反馈情况，确定培训的内容和方式。
• 根据员工的工作年限和绩效情况，确定培训的对象和时间。
• 根据企业的战略目标和预算情况，确定培训的资源和投入。

总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过科学合理地设计调查表、认真细致地收集和整理调查数据、深入分析和总结调查结果，可以为企业制定更加有效的培训计划提供依据，提高员工的工作能力和绩效。

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