企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表应该怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计企业培训调查表之前，首先需要明确调查目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查表。
二、确定调查内容
根据调查目的，确定调查内容。调查内容应该包括员工的基本信息、培训需求、培训效果等方面。例如，员工的基本信息可以包括姓名、部门、职位等；培训需求可以包括员工希望参加的培训课程、培训方式等；培训效果可以包括员工对培训的满意度、培训对工作的帮助等。
三、设计调查问题
根据调查内容，设计调查问题。调查问题应该简洁明了、易于回答。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。例如，选择题可以让员工在多个选项中选择自己的答案；填空题可以让员工填写自己的想法和建议；简答题可以让员工详细阐述自己的观点和看法。
四、选择调查方式
根据企业的实际情况，选择合适的调查方式。调查方式可以包括问卷调查、面谈调查、电话调查等。问卷调查是最常用的调查方式，可以通过网络平台或纸质问卷进行调查；面谈调查可以让调查人员与员工进行面对面的交流，了解员工的真实想法和需求；电话调查可以在短时间内收集大量的信息。
五、实施调查
在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，让他们了解调查的目的、内容、方法和注意事项。调查人员应该按照调查计划和调查方法进行调查，确保调查的准确性和可靠性。
六、分析调查结果
在收集完调查数据之后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供依据。分析调查结果可以采用统计分析方法，例如，平均数、中位数、标准差等。
七、撰写调查报告
在分析完调查结果之后，需要撰写调查报告。调查报告应该包括调查的目的、内容、方法、结果和建议等方面。调查报告应该简洁明了、易于理解，能够为企业决策提供参考。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业应该根据自身的实际情况，设计合适的调查表，选择合适的调查方式，实施调查，分析调查结果，撰写调查报告，为企业制定培训计划提供依据。
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