企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过科学合理地设计调查表，可以有效地收集员工的意见和建议，为企业制定培训计划提供有力的依据。下面将从不同角度介绍企业培训调查表的制作方法。
一、明确调查目的
在制作调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了收集员工对未来培训需求的建议？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计以下问题：
- 您对目前参加的培训课程内容是否满意？
- 您认为培训课程的时间安排是否合理？
- 您对培训讲师的教学水平是否满意？
二、确定调查对象
根据调查目的，确定调查对象。一般来说，调查对象可以包括企业内部的全体员工、特定部门的员工或者特定岗位的员工。
例如，如果调查目的是了解新员工对入职培训的需求，可以将调查对象确定为新入职的员工。
三、设计调查问题
调查问题的设计要简洁明了、易于回答，同时要涵盖调查目的的各个方面。问题可以分为开放式问题和封闭式问题两种类型。
开放式问题可以让员工自由表达自己的意见和建议，例如：
- 您认为目前企业培训存在哪些问题？
- 您希望未来参加哪些方面的培训课程？
封闭式问题则需要员工在给定的选项中进行选择，例如：
- 您对目前的培训方式是否满意？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
- 您是否希望参加在线培训课程？（是、否）
四、选择调查方式
根据调查对象的特点和调查目的的要求，选择合适的调查方式。常见的调查方式包括问卷调查、面谈调查、电话调查等。
问卷调查是最常用的调查方式之一，可以通过邮件、企业内部网站等渠道发放问卷，让员工在规定的时间内填写并提交。面谈调查则可以更加深入地了解员工的意见和建议，但需要花费更多的时间和人力成本。电话调查则适用于调查对象比较分散的情况。
五、实施调查
在实施调查之前，要对调查人员进行培训，确保他们了解调查目的、调查问题和调查方式。同时，要向调查对象说明调查的目的和意义，提高他们的参与度。
在调查过程中，要及时回收问卷，并对问卷进行整理和分析。对于开放式问题，要进行分类和归纳，提取出有价值的信息。
六、分析调查结果
对调查结果进行分析，找出员工的培训需求和反馈意见。可以通过统计分析、图表分析等方式，直观地展示调查结果。
例如，可以统计员工对不同培训课程的满意度，绘制满意度柱状图；也可以分析员工对未来培训需求的建议，绘制需求饼图。
七、撰写调查报告
根据调查结果，撰写调查报告。调查报告要包括调查目的、调查对象、调查问题、调查方式、调查结果和分析等内容。
调查报告要简洁明了、重点突出，同时要提出针对性的建议和措施。例如，如果调查结果显示员工对现有培训课程的满意度较低，可以提出改进培训课程内容和教学方法的建议。
八、总结
企业培训调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。通过科学合理地设计调查表，可以有效地收集员工的意见和建议，为企业制定培训计划提供有力的依据。在制作调查表时，要明确调查目的、确定调查对象、设计调查问题、选择调查方式、实施调查、分析调查结果和撰写调查报告等环节，确保调查的科学性和有效性。
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