企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的企业培训调查表能够帮助企业更好地规划培训计划，提高培训效果。那么，企业培训调查表怎么做呢？
一、明确调查目的
在设计企业培训调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的调查表。
二、设计调查问题
根据调查目的，设计相应的调查问题。问题要具体、明确，避免模糊不清。同时，问题的数量要适中，不要过多或过少。
三、选择调查对象
根据调查目的，选择合适的调查对象。可以是全体员工，也可以是部分员工。在选择调查对象时，要考虑到调查的代表性和可行性。
四、实施调查
可以通过线上或线下的方式实施调查。线上调查可以通过邮件、问卷星等方式进行；线下调查可以通过发放纸质问卷、面对面访谈等方式进行。
五、分析调查结果
对调查结果进行分析，找出员工的培训需求和培训效果的不足之处。可以通过数据统计、图表分析等方式进行。
六、制定培训计划
根据调查结果，制定相应的培训计划。培训计划要具体、明确，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。
七、评估培训效果
在培训结束后，对培训效果进行评估。可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。评估结果可以作为改进培训计划的依据。
总之，企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。通过设计合理的调查表，实施有效的调查，分析调查结果，制定相应的培训计划，可以提高企业培训的效果，提升员工的素质和能力。
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