企业培训师的工作内容丰富多样，需要具备专业知识和技能，以满足企业和员工的培训需求。以下是从不同维度对企业培训师工作内容的详细介绍：
一、培训需求分析企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，了解企业的战略目标、业务需求和员工的技能水平。通过问卷调查、面谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
在培训需求分析过程中，培训师需要考虑企业的发展阶段、行业特点和员工的职业发展规划。根据分析结果，确定培训的重点和目标，为后续的培训课程设计和实施打下基础。
二、培训课程设计根据培训需求分析的结果，企业培训师需要设计相应的培训课程。培训课程应包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等方面的内容。
在设计培训课程时，培训师需要考虑员工的学习风格和接受能力，采用多样化的培训方法，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高培训效果。同时，培训师还需要根据培训内容的特点，选择合适的培训教材和教具，如幻灯片、视频、实物等。
三、培训课程实施在培训课程实施过程中，企业培训师需要按照培训计划和课程设计的要求，组织员工进行培训。培训师需要具备良好的沟通能力和组织能力，能够引导员工积极参与培训，提高培训效果。
在培训过程中，培训师需要注意观察员工的学习情况，及时调整培训方法和进度，以满足员工的学习需求。同时，培训师还需要与员工进行互动，解答员工的疑问，鼓励员工提出意见和建议，以不断改进培训课程。
四、培训效果评估培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。评估的内容包括员工的学习成果、培训课程的质量和培训师的教学水平等方面。
评估的方法可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。通过评估，培训师可以了解培训的效果，发现存在的问题和不足，为今后的培训提供参考和改进。
五、培训资料管理企业培训师需要对培训资料进行管理，包括培训计划、培训课程设计、培训教材、培训记录等方面的内容。培训资料应妥善保存，以便日后查阅和使用。
同时，培训师还需要对培训资料进行更新和完善，以适应企业和员工的发展需求。培训资料的管理应遵循相关的法律法规和企业的规章制度，确保资料的安全和保密。
六、培训师自身发展企业培训师需要不断提高自身的专业素质和教学水平，以适应企业和员工的发展需求。培训师可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断学习和掌握新的知识和技能。
同时，培训师还需要关注行业的发展动态和趋势，了解最新的培训理念和方法，为企业提供更加优质的培训服务。培训师的自身发展应与企业的发展战略相结合，为企业的发展做出贡献。
七、总结企业培训师的工作内容涵盖了培训需求分析、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估、培训资料管理和培训师自身发展等多个维度。通过不断提高自身的专业素质和教学水平，企业培训师可以为企业提供更加优质的培训服务，帮助企业提高员工的素质和能力，促进企业的发展。
