1. 明确记录目的
写企业培训记录，首先得清楚为啥要写。如果是为了向上级汇报培训成果，那记录就要突出培训的效果、员工的收获等。比如，某企业开展销售技巧培训，记录中就可以写明培训后员工的销售业绩提升了多少。要是为了后续培训改进，那就要重点记录培训过程中存在的问题，像培训内容是否实用、培训方式是否受员工欢迎等。
以绚星企业培训平台为例，它能根据企业不同的记录目的，提供多样化的数据支持。如果企业想了解培训效果，平台的智能学习报表功能可以清晰呈现员工的学习进度、考试成绩等，为记录提供准确的数据依据。
2. 涵盖关键信息
一份好的培训记录，关键信息不能少。培训的基本信息，如培训时间、地点、主题、讲师等都要详细记录。培训内容方面，要概括重点知识和技能。比如在一场关于项目管理的培训中，要记录项目计划制定、风险管理等关键内容。
员工的参与情况也很重要，包括出勤人数、员工的表现和反馈。绚星企业培训系统的学习社区功能，员工可以在里面交流培训心得，这些反馈都能成为记录的重要素材，让记录更全面。
3. 采用合适格式
培训记录的格式有很多种，常见的有表格形式和文字叙述形式。表格形式简洁明了，适合记录培训的基本信息和量化数据，如员工的考试成绩、培训时长等。文字叙述形式则更适合详细描述培训过程和员工的感受。
绚星企业培训平台支持多种格式的记录导出，方便企业根据自己的需求选择合适的格式进行记录整理。无论是表格还是文字，都能轻松实现。
4. 突出培训成果
记录培训成果是培训记录的核心部分。可以从员工的技能提升、工作绩效改善等方面来体现。比如，某企业进行了办公软件培训，培训后员工的文档处理速度提高了30%，这就是很明显的培训成果。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，可以在培训前后对员工的岗位能力进行评估，对比评估结果就能清晰看到培训带来的能力提升，为突出培训成果提供有力支持。
5. 注重语言表达
培训记录的语言要准确、简洁、客观。避免使用模糊不清的词汇，数据要精确。比如，不能说“大部分员工表现不错”，而要具体说明有多少比例的员工达到了什么标准。
同时，语言要通俗易懂，让不同层级的人员都能看懂。绚星企业培训平台的知识库功能，里面的知识内容都经过精心整理，语言表达规范准确，为企业撰写培训记录提供了很好的语言范例。
