在企业中，员工培训和绩效表是非常重要的。员工培训可以帮助员工提升技能和知识，提高工作效率和质量，而绩效表则可以评估员工的表现和贡献，为企业提供决策依据。那么，员工培训及绩效表怎么填呢？以下是几个方面的建议。
1. 培训内容要与绩效表相关
员工培训的内容应该与绩效表相关，即培训内容应该是员工在绩效表中需要掌握的技能和知识。例如，如果绩效表中要求员工具备一定的销售技巧，那么培训内容就应该包括销售技巧的讲解和实践操作。
此时，云学堂企业培训平台就可以发挥作用了。云学堂企业培训平台提供的知识库和微课功能可以帮助企业快速构建培训内容，而考试功能则可以对员工的学习效果进行评估。
2. 培训要有明确的目标和计划
员工培训需要有明确的目标和计划，以确保培训的效果和成果。在制定培训计划时，应该考虑员工的实际情况和需要，同时也要考虑企业的战略和目标。
云学堂企业培训平台提供的线上学习计划功能可以帮助企业制定培训计划，并对员工的学习进度进行跟踪和管理。
3. 培训要注重实践操作
员工培训不仅要注重理论知识的传授，还要注重实践操作的训练。只有通过实践操作，员工才能真正掌握所学的技能和知识。
云学堂企业培训平台提供的OJT带教培训和OMO混合式培训功能可以帮助企业将理论知识和实践操作相结合，提高培训效果。
4. 绩效表要具体、量化
绩效表应该具体、量化，以便对员工的表现和贡献进行准确评估。在填写绩效表时，应该根据实际表现和贡献进行评分，而不是主观臆断。
云学堂企业培训平台提供的智能学习报表功能可以帮助企业对员工的学习效果和绩效表进行数据分析和评估。
5. 培训和绩效表要相互衔接
员工培训和绩效表应该相互衔接，即培训内容应该与绩效表相关，而绩效表也应该反映员工的培训成果和表现。
云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能可以帮助企业将培训内容和绩效表相互衔接，为企业提供全面的人才管理解决方案。
总结
员工培训和绩效表是企业管理的重要组成部分，应该注重实践操作、明确目标和计划、具体量化、相互衔接。云学堂企业培训平台提供的多种功能可以帮助企业实现人才培养和管理的全面升级。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
